<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Avukat Hikmet Salih USUL]]></title><description><![CDATA[İş ve Şirketler Hukuku Avukatı]]></description><link>https://www.avukathikmetsalihusul.com/blog-calisan-isci-ve-isveren-haklari</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Thu, 04 Jun 2026 12:58:26 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.avukathikmetsalihusul.com/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[İşyerinde Dijital Gözetim ve KVKK (2026): Kamera Kayıtları, Ses Dinleme ve Biyometrik Veri (Parmak İzi/Yüz Tanıma) Kullanımının Hukuki Sınırları]]></title><description><![CDATA[İşyerinde Dijital Gözetim ve KVKK (2026): Kamera Kayıtları, Ses Dinleme ve Biyometrik Veri (Parmak İzi/Yüz Tanıma) Kullanımının Hukuki Sınırları]]></description><link>https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/isyerinde-dijital-gozetim-ve-kvkk-2026</link><guid isPermaLink="false">6a13685c8fa816dacc83e14b</guid><pubDate>Tue, 26 May 2026 12:09:51 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c04936_f298ef11d741406ca4c3815e0dfaf9eb~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_572,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Hikmet Salih USUL</dc:creator></item><item><title><![CDATA[İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz / Yıldırma / Bezdiri): Hukuki Haklar, Tazminat ve Korunma Yolları Rehberi 2026]]></title><description><![CDATA[İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz / Yıldırma / Bezdiri): Hukuki Haklar, Tazminat ve Korunma Yolları Rehberi 2026]]></description><link>https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/isyerinde-mobbing-psikolojik-taciz-yildirma-bezdiri</link><guid isPermaLink="false">6a07020bd0805c2303f47431</guid><pubDate>Tue, 19 May 2026 09:17:27 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c04936_993097b14209457c87883281e762b47f~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Hikmet Salih USUL</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Hamile Çalışanın Hakları Rehberi 2026 - İş Kanunu, Doğum İzni ve Ayrımcılık Tazminatı]]></title><description><![CDATA[Giriş: Hamilelik Fesih Nedeni Değil, Korunan Bir Hukuki Dönemdir Türk iş hukukunda gebelik ve analık dönemi, iş ilişkisinin olağan seyrinden farklı olarak özel koruma hükümlerine tabidir. Bu dönem; eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağı, fesih denetimi, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, analık izni, süt izni, yarım çalışma ve kısmi süreli çalışma haklarıyla birlikte değerlendirilmelidir. Hamile bir çalışanın bu durumu işverene bildirmesiyle birlikte işveren açısından yalnızca iyi niyet ve...]]></description><link>https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/hamile-cal%C4%B1sanin-haklari-rehberi-2026</link><guid isPermaLink="false">6a00598aecab901137562402</guid><pubDate>Wed, 13 May 2026 15:07:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c04936_0bc5d4598eeb4f5ab3612d9920343d0f~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Hikmet Salih USUL</dc:creator></item><item><title><![CDATA[İşsizlik Maaşı Alma Rehberi 2026: Şartlar, Hesaplama Yöntemleri ve Yargıtay Uygulamaları Işığında İşsizlik Ödeneği Hakkı]]></title><description><![CDATA[İşsizlik Maaşı Alma Rehberi 2026: Şartlar, Hesaplama Yöntemleri ve Yargıtay Uygulamaları Işığında İşsizlik Ödeneği Hakkı]]></description><link>https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/issizlik-maasi-alma-rehberi-2026</link><guid isPermaLink="false">69fe033020805f9d8a86acca</guid><pubDate>Fri, 08 May 2026 18:39:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c04936_a7ebff05a1894b9db5f097f52780fab2~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_616,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Hikmet Salih USUL</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Yaş Şartını Beklemeden Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? SGK Yazısı, Prim Günleri ve 1475/14 Kapsamında Emeklilik Nedeniyle Fesih Rehberi]]></title><description><![CDATA[Yaş Şartını Beklemeden Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? SGK Yazısı, Prim Günleri ve 1475/14 Kapsamında Emeklilik Nedeniyle Fesih Rehberi]]></description><link>https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/yas-sartini-beklemeden-kidem-tazminati-nasil-alinir</link><guid isPermaLink="false">69f31e7ac99eb1cb510a4188</guid><pubDate>Sun, 03 May 2026 20:11:30 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c04936_3f033f6d450240678edffe0eb6360690~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Hikmet Salih USUL</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Emek En Yüce Değerdir! İşçi ve Emekçi Bayramı Kutlu Olsun!]]></title><description><![CDATA[Takvim yaprakları 1 Mayıs'ı gösterdiğinde, dünyanın dört bir yanında olduğu gibi ülkemizde de kalpler aynı ritimle çarpar. Fabrikalarda yankılanan çekiç sesleri, tarlalarda güneşe siper olan şapkalar, hastane koridorlarında koşturan ayaklar ve atölyelerde şekil bulan hammadde... Hepsi bir araya gelerek, toplumun temel taşı olan emeğin yüceliğini haykırır. "EMEK EN YÜCE DEĞERDİR." Bu sadece bir slogan değil; insan onurunun, yaratıcılığın ve toplumsal gelişimin en hakiki ifadesidir. Emek,...]]></description><link>https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/emek-en-yuce-degerdir-isci-ve-emekci-bayrami-kutlu-olsun</link><guid isPermaLink="false">69f4cfeab7104c93b99d1331</guid><pubDate>Fri, 01 May 2026 16:15:25 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c04936_1204ba5683664692b5e7d7c7691bf2c0~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Hikmet Salih USUL</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Askerlik Sonrası İşe Geri Dönme Hakkı: Şartlar, Başvuru Süreci ve 3 Aylık İşe Başlatılmama Tazminatı]]></title><description><![CDATA[Askerlik Sonrası İşe Geri Dönme Hakkı: Şartlar, Başvuru Süreci ve 3 Aylık İşe Başlatılmama Tazminatı]]></description><link>https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/askerlik-sonrasi-ise-geri-donme-hakki-basvuru-sureci-ve-ise-baslatilmama-tazminati</link><guid isPermaLink="false">69ec0c2f81e17196bd2608ac</guid><pubDate>Sat, 25 Apr 2026 15:12:23 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c04936_c549efa3810243268e4ca86737dc9dc1~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Hikmet Salih USUL</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Yargıtay Kararları Işığında 2026 Kıdem Tazminatı Rehberi: Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır, Nasıl Alınır ve Güncel Tavan Ücretleri Nedir?]]></title><description><![CDATA[2026 Kıdem Tazminatı Rehberi: Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır, Nasıl Alınır ve Güncel Tavan Ücretleri Nedir?
Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunda işçinin yıllarca verdiği emeğin, sadakatinin ve yıpranma payının bir karşılığıdır. 2026 yılı itibarıyla, enflasyon dinamikleri ve memur maaş katsayılarındaki değişimlere paralel olarak güncellenmiştir.]]></description><link>https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/2026-kidem-tazminati-rehberi-kidem-tazminati-nasil-hesaplanir-nasil-alinir-ve-tavan-ucreti</link><guid isPermaLink="false">69e3dcde43fd38a1bb72db7d</guid><pubDate>Tue, 21 Apr 2026 08:03:54 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c04936_8ae830249abc4eba96f2ce10a323d512~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Hikmet Salih USUL</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Yıllık İzin ve Görünmeyen Zaman: Yolda Geçen Sürelerin Hukuki Analizi ve "Ücretsiz Yol İzni" Rehberi]]></title><description><![CDATA[Yıllık İzin ve Görünmeyen Zaman: Yolda Geçen Sürelerin Hukuki Analizi ve "Ücretsiz Yol İzni" Rehberi]]></description><link>https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/yillik-izinde-yolda-gecen-surelerin-hukuki-analizi-ve-ucretsiz-yol-izni-rehberi</link><guid isPermaLink="false">69dc30b38614fb4128b1fcc0</guid><pubDate>Wed, 15 Apr 2026 23:04:21 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c04936_fbc058a9364245e493f272cf14bb2b11~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Hikmet Salih USUL</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Dijital Prangalar: İş Hukukunda WhatsApp / E-Posta Talimatları ve "Bağlantıyı Kesme" Hakkı]]></title><description><![CDATA[Dijital Pranga (The Digital Shackle)- Fazla Çalışma - WhatsApp veya e-Posta ile Gelen İş Talepleri]]></description><link>https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/dijital-prangalar-is-hukukunda-whatsapp-e-posta-talimatlari-ve-baglantiyi-kesme-hakki</link><guid isPermaLink="false">69da3a4775afb0779a71bd2f</guid><pubDate>Sat, 11 Apr 2026 14:41:50 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c04936_084384ea8e984c4ca635ccfae1e7af59~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Hikmet Salih USUL</dc:creator></item><item><title><![CDATA[İş Sağlığı ve Güvenliğinde Haklı Fesih Rehberi: İşveren İhmali ile İşçi Kusuru Arasındaki Hassas Çizgi. Yargıtay Kararları Bağlamında Hangi İhmal Tazminat Kazandırır, Hangi Kusur Tazminatı Yakar? ]]></title><description><![CDATA[İş Sağlığı ve Güvenliğinde Haklı Fesih Rehberi: İşveren İhmali ile İşçi Kusuru Arasındaki Hassas Çizgi. Yargıtay Kararları Bağlamında Hangi İhmal Tazminat Kazandırır, Hangi Kusur Tazminatı Yakar? ]]></description><link>https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/is-sagligi-ve-guvenliginde-hakli-fesih-rehberi</link><guid isPermaLink="false">69d05149535e7bcd269b86cd</guid><pubDate>Sat, 04 Apr 2026 03:49:35 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c04936_48c37847a35e4a559a349010ea74f8be~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Hikmet Salih USUL</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Günde 11 Saatten Fazla Çalışma: Karşılığı Ödense Bile İşçiye Haklı Fesih İmkânı Verir!]]></title><description><![CDATA[Günde 11 Saatten Fazla Çalışma Karşılığı Ödense Bile İşçiye Haklı Fesih İmkânı Verir]]></description><link>https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/gunde-11-saatten-fazla-calisma-karsiligi-odense-bile-isciye-hakli-fesih-imkani-verir</link><guid isPermaLink="false">69c86e73af19906fa178a6f9</guid><pubDate>Sun, 29 Mar 2026 01:08:27 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c04936_5d844a44ca8f434bb4441c9a8218aaf7~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Hikmet Salih USUL</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Çalışana Görev Tanımı Dışında İş Yaptırılması: Hukuki Boyut, Yargıtay Kararları ve İşçinin Hakları-2026]]></title><description><![CDATA[Çalışana Görev Tanımı Dışında İş Yaptırılması: Hukuki Boyut, Yargıtay Kararları ve İşçinin Hakları-2026]]></description><link>https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/calisana-gorev-tanimi-disinda-is-yaptirilmasi-hukuki-boyut-yargitay-kararlari-ve-iscinin-haklari</link><guid isPermaLink="false">69bd4e1ae108eb64bf1ff207</guid><pubDate>Sat, 21 Mar 2026 22:48:25 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c04936_d664a7e3a42a494094fb4a8d75d1042e~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Hikmet Salih USUL</dc:creator></item><item><title><![CDATA[İş Sözleşmesi ve Çeşitleri Rehberi: İşçi ve İşveren İlişkisinin, Hak ve Yetkilerinin Hukuki Temeli]]></title><description><![CDATA[İş Sözleşmesi ve Çeşitleri Rehberi: İşçi ve İşveren İlişkisinin, Hak ve Yetkilerinin Hukuki Temeli]]></description><link>https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/blog-is-sozlesmesi</link><guid isPermaLink="false">69bbb60636d0376b0b81185c</guid><pubDate>Thu, 19 Mar 2026 09:17:01 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c04936_7f4439753606418e93fb322f7d0d404b~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Hikmet Salih USUL</dc:creator></item></channel></rss>