Hamilelik veya doğum izni döneminde iş sözleşmesinin feshedilmesi, her durumda doğrudan "Ayrımcılık Tazminatı" kazanılacağı anlamına mı gelir? Yargıtay’ın bu konuda ezberleri bozan çok kritik bir emsal kararını masaya yatırıyoruz!

Hamilelik Fesih Nedeni Değil, Korunan Bir Hukuki Dönemdir. Türk iş hukukunda gebelik ve analık dönemi, iş ilişkisinin olağan seyrinden farklı olarak özel koruma hükümlerine tabidir. Bu dönem; eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağı, fesih denetimi, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, analık izni, süt izni, yarım çalışma ve kısmi süreli çalışma haklarıyla birlikte değerlendirilmelidir.