Tüm Yazılar

İşyerinde Dijital Gözetim ve KVKK (2026): Kamera Kayıtları, Ses Dinleme ve Biyometrik Veri (Parmak İzi/Yüz Tanıma) Kullanımının Hukuki Sınırları

İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz / Yıldırma / Bezdiri): Hukuki Haklar, Tazminat ve Korunma Yolları Rehberi 2026

Giriş: Hamilelik Fesih Nedeni Değil, Korunan Bir Hukuki Dönemdir Türk iş hukukunda gebelik ve analık dönemi, iş ilişkisinin olağan seyrinden farklı olarak özel koruma hükümlerine tabidir. Bu dönem; eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağı, fesih denetimi, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, analık izni, süt izni, yarım çalışma ve kısmi süreli çalışma haklarıyla birlikte değerlendirilmelidir. Hamile bir çalışanın bu durumu işverene bildirmesiyle birlikte işveren açısından yalnızc

İşsizlik Maaşı Alma Rehberi 2026: Şartlar, Hesaplama Yöntemleri ve Yargıtay Uygulamaları Işığında İşsizlik Ödeneği Hakkı

Yaş Şartını Beklemeden Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? SGK Yazısı, Prim Günleri ve 1475/14 Kapsamında Emeklilik Nedeniyle Fesih Rehberi

Takvim yaprakları 1 Mayıs'ı gösterdiğinde, dünyanın dört bir yanında olduğu gibi ülkemizde de kalpler aynı ritimle çarpar. Fabrikalarda yankılanan çekiç sesleri, tarlalarda güneşe siper olan şapkalar, hastane koridorlarında koşturan ayaklar ve atölyelerde şekil bulan hammadde... Hepsi bir araya gelerek, toplumun temel taşı olan emeğin yüceliğini haykırır. "EMEK EN YÜCE DEĞERDİR." Bu sadece bir slogan değil; insan onurunun, yaratıcılığın ve toplumsal gelişimin en hakiki ifades

Askerlik Sonrası İşe Geri Dönme Hakkı: Şartlar, Başvuru Süreci ve 3 Aylık İşe Başlatılmama Tazminatı

2026 Kıdem Tazminatı Rehberi: Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır, Nasıl Alınır ve Güncel Tavan Ücretleri Nedir? Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunda işçinin yıllarca verdiği emeğin, sadakatinin ve yıpranma payının bir karşılığıdır. 2026 yılı itibarıyla, enflasyon dinamikleri ve memur maaş katsayılarındaki değişimlere paralel olarak güncellenmiştir.

Yıllık İzin ve Görünmeyen Zaman: Yolda Geçen Sürelerin Hukuki Analizi ve "Ücretsiz Yol İzni" Rehberi

Dijital Pranga (The Digital Shackle)- Fazla Çalışma - WhatsApp veya e-Posta ile Gelen İş Talepleri

İş Sağlığı ve Güvenliğinde Haklı Fesih Rehberi: İşveren İhmali ile İşçi Kusuru Arasındaki Hassas Çizgi. Yargıtay Kararları Bağlamında Hangi İhmal Tazminat Kazandırır, Hangi Kusur Tazminatı Yakar?

Günde 11 Saatten Fazla Çalışma Karşılığı Ödense Bile İşçiye Haklı Fesih İmkânı Verir

Çalışana Görev Tanımı Dışında İş Yaptırılması: Hukuki Boyut, Yargıtay Kararları ve İşçinin Hakları-2026

İş Sözleşmesi ve Çeşitleri Rehberi: İşçi ve İşveren İlişkisinin, Hak ve Yetkilerinin Hukuki Temeli