Çalışan "Ben Bıraktım" Deyip Giderse Ne Olur? | İstifa ve Devamsızlık Tutanağında Yargıtay Kararı
Bir çalışan zam alamadığı veya başka bir nedenle işyerini sözlü olarak terk edip gittiğinde, işveren "Zaten kendi isteğiyle ayrıldı, istifa etti" diyerek kıdem ve ihbar tazminatı ödemekten muaf olabilir mi? Mahkemeler sözlü istifa beyanlarını veya şahit anlatımlarını tek başına yeterli bulur mu?
Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2017/16151, K. 2020/7107) işçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshettiği (istifa ettiği) iddiasında ispat araçlarını, İK özlük dosyasında istifa dilekçesi veya işe gelmeme (devamsızlık) tutanağı bulunmamasının hukuki sonuçlarını netleştiren tarihi emsal kararını inceliyoruz.
Yargıtay bu kararıyla İK yöneticilerine ve işverenlere çok net bir ilke koymaktadır: İşçinin hak kazandığı tazminatları alamayacak şekilde ayrıldığını ispat yükü tamamen işverendedir. Özlük dosyasında ıslak imzalı bir istifa dilekçesi veya devamsızlık günlerine ait düzenli, şahitli tutanaklar yoksa işverenin soyut iddiaları reddedilir; yapılan işlem haksız fesih sayılarak kıdem ve ihbar tazminatlarına hükmedilir.
▶️ İş Hukuku alanındaki bilgilendirme videolarımızı buraya tıklayarak YouTube kanalımızdan izleyebilir, kanalımıza abone olarak daha fazla bilgilendirme yayını yapmamıza katkı sağlayabilirsiniz.
🌐 Detaylı Bilgi ve Mazeretsiz Devamsızlık Hukuku & Tutanak Yönetimi Rehberimiz İçin Web Sitemizi Ziyaret Edin:
⚖️ İş Hukuku, Tutanak Yönetimi ve Kıdem Tazminatı Uyuşmazlıkları İçin İletişim Hattımız (WhatsApp):
📞 +90 532 670 65 28
🎬 Akademik & Teknik Katkı - Tanıtım Stratejileri Desteği:
Makale ve video projesinin hazırlanması ve tanıtım stratejileri alanında sundukları akademik ve teknik altyapı desteği için Yüzyıl Akademi Akademik Yayınevi & Medya (Yüzyıl Akademi) ekibine teşekkür ederim. Akademik çalışmalarınızın yayınlanması ve tanıtımı ile bilimsel ve dijital projeler için yayınevi resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz: https://www.yuzyilakademi.org.tr
İş hukuku alanında ortaya çıkan her soru, sorun ve uyuşmazlık, kendine özgü şartlara ve koşullara göre çözülür. Lütfen danışmak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Yorumlar