Kurumsal şirketlerin insan kaynakları el kitaplarında ve iç prosedürlerinde sıklıkla rastlanan "Yıl içinde kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki döneme devretmez ve yanar" maddesi, yargı denetiminde en sık iptal edilen uygulamaların başında gelmektedir. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'nin (E. 2021/7201, K. 2021/13886) bir havayolu kaptan pilotunun açtığı alacak davasına ilişkin emsal ilamı, yıllık izin hakkının dokunulmazlığını net bir çerçeveye bağlamıştır.

Bir çalışan zam alamadığı veya başka bir nedenle işyerini sözlü olarak terk edip gittiğinde, işveren "Zaten kendi isteğiyle ayrıldı, istifa etti" diyerek kıdem ve ihbar tazminatı ödemekten muaf olabilir mi? Mahkemeler sözlü istifa beyanlarını veya şahit anlatımlarını tek başına yeterli bulur mu?