İş Hukukunda Yıllık İzin Yönetimi: "Çalışan İzninin Yanması" Şeklindeki Şirket Politikası Neden Hükümsüzdür?
Kurumsal şirketlerin insan kaynakları el kitaplarında ve iç prosedürlerinde sıklıkla rastlanan "Yıl içinde kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki döneme devretmez ve yanar" maddesi, yargı denetiminde en sık iptal edilen uygulamaların başında gelmektedir.
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'nin (E. 2021/7201, K. 2021/13886) bir havayolu kaptan pilotunun açtığı alacak davasına ilişkin emsal ilamı, yıllık izin hakkının dokunulmazlığını net bir çerçeveye bağlamıştır:
🔹 Anayasal Dinlenme Hakkı ve Feragat Yasağı: Yıllık ücretli izin Anayasal güvence altında olup iş ilişkisi sürerken haktan feragat edilemez. Şirket içi yönetmeliklerle veya çalışan rızasıyla bu hakkın ortadan kaldırılması (yanması) hukuken yok hükmündedir.
🔹 "Boş Gün" Yanılgısı ve Yazılı İspat Külfeti: İşçinin fiilen çalışmadığı, uçuşunun olmadığı boş günler veya haftalık vardiya dinlenmeleri işveren tarafından kendiliğinden yıllık izin olarak nitelendirilemez. İznin kullandırıldığını ispat yükü işverende olup, bu durum işçinin imzasını havi izin defteri veya eşdeğer yazılı belgeyle tevsik edilmelidir.
🔹 Kıdem ve Yaş Baremleri: 50 yaş üzerindeki çalışanlarda yasal asgari sürenin (20 gün / 3 hafta) altında izin kullandırılması kanuna açık aykırılık teşkil eder.
Kurumsal İK süreçlerinde birikmiş izin bakiyelerinin doğru yönetilmesi ve sözleşme sonu mali yükümlülüklerin bertaraf edilmesi için iç prosedürlerin mevzuata tam uyumlu hale getirilmesi şarttır.
📖 İnceleme Makalesi ve Yol İzni Rehberi: https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/yillik-izinde-yolda-gecen-surelerin-hukuki-analizi-ve-ucretsiz-yol-izni-rehberi
📞 Kurumsal Danışmanlık ve İletişim Hattımız (WhatsApp): +90 532 670 65 28
▶️ İş Hukuku alanındaki bilgilendirme videolarımızı buraya tıklayarak YouTube kanalımızdan izleyebilir, kanalımıza abone olarak daha fazla bilgilendirme yayını yapmamıza katkı sağlayabilirsiniz.
🎬 Akademik & Teknik Katkı - Tanıtım Stratejileri Desteği: Makale ve video projesinin hazırlanması ve tanıtım stratejileri alanında sundukları akademik ve teknik altyapı desteği için Yüzyıl Akademi Akademik Yayınevi & Medya (Yüzyıl Akademi) ekibine teşekkür ederim. Akademik çalışmalarınızın yayınlanması ve tanıtımı ile bilimsel ve dijital projeler için yayınevi resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz: https://www.yuzyilakademi.org.tr
İş hukuku alanında ortaya çıkan her soru, sorun ve uyuşmazlık, kendine özgü şartlara ve koşullara göre çözülür. Lütfen danışmak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Yorumlar