Çok katmanlı pazarlama (network marketing), doğrudan satış ağları ve prim bazlı saha temsilciliği modellerinde şirketler ile sahada satış yapan bireyler arasındaki hukuki sınır, iş güvencesi ve sosyal güvenlik yükümlülükleri açısından sıkça yargıya taşınmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun (E. 2014/1173, K. 2016/1070) 10 yıl boyunca kozmetik ürün satışı yapan bir temsilcinin açtığı hizmet tespiti davasında verdiği karar, bağımsız çalışan ile işçi ayrımında kritik ölçütl

Atipik ve Uzaktan Çalışmada Hukuki Bağımlılık: Eser Sözleşmesi mi, Hizmet Akdi mi? Yeni nesil çalışma dinamiklerinde, platform bazlı işlerde ve uzaktan/esnek çalışma modellerinde işverenin denetim yetkisi ile çalışanın bağımsızlığı arasındaki sınır sıklıkla gri bir alana dönüşmektedir. Şirketlerin "hizmet alımı", "serbest yüklenici" veya "eser sözleşmesi" nitelemeleri, olası uyuşmazlıklarda ve iş kazalarında yargı denetimine takılabilmektedir.

Kurumsal şirketlerin insan kaynakları el kitaplarında ve iç prosedürlerinde sıklıkla rastlanan "Yıl içinde kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki döneme devretmez ve yanar" maddesi, yargı denetiminde en sık iptal edilen uygulamaların başında gelmektedir. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'nin (E. 2021/7201, K. 2021/13886) bir havayolu kaptan pilotunun açtığı alacak davasına ilişkin emsal ilamı, yıllık izin hakkının dokunulmazlığını net bir çerçeveye bağlamıştır.

İş sözleşmesi devam ederken işçiden alınan "Yıllık izin hakkımı kullanmak istemiyorum, izin ücreti talep etmeyeceğim" şeklindeki beyanların noter huzurunda resmiyet kazanması, bu feragati hukuken geçerli kılar mı?

İş sözleşmenizde veya SGK dökümünüzde "geçici" ya da "mevsimlik işçi" yazması, yıllık ücretli izin hakkından tamamen mahrum kalacağınız anlamına mı gelir? Yılın tamamına yakınını şantiyede, arazide veya sahada çalışarak geçiren işçinin dinlenme hakkı nasıl korunur?