Mevsimlik İşçiye Yıllık İzin Verilir mi? | Yargıtay'dan 11 Ay Kuralı ve Emsal Karar
İş sözleşmenizde veya SGK dökümünüzde "geçici" ya da "mevsimlik işçi" yazması, yıllık ücretli izin hakkından tamamen mahrum kalacağınız anlamına mı gelir? Yılın tamamına yakınını şantiyede, arazide veya sahada çalışarak geçiren işçinin dinlenme hakkı nasıl korunur?
Bu videomuzda; kapatılan Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü bünyesinde uzun yıllar geçici/mevsimlik statüde çalıştırılan bir işçinin emeklilik sonrası açtığı davada, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun (E. 2011/755, K. 2012/117) verdiği tarihi emsal kararı ve "11 Ay Kuralı"nı inceliyoruz.
4857 sayılı İş Kanunu m. 53/3 uyarınca kural olarak mevsimlik işlerde yıllık izin hükümleri uygulanmaz; çünkü işçinin yılın çalışılmayan aylarında dinlendiği varsayılır. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu bu kurala çok net bir sınır çizmiştir: Anayasa’nın 50. maddesi uyarınca dinlenme hakkı anayasal bir güvencedir. Bir çalışan kağıt üzerinde "mevsimlik işçi" olarak tanımlansa bile, bir takvim yılı içerisinde 11 ayı (veya 330 günü) aşan fiili çalışması varsa, artık mevsimlik statünün dışına çıkılmış ve sürekli çalışma esasına geçilmiştir. İş hukuku sözleşmedeki "etiketlere" değil, sahadaki "fiili gerçekliğe" bakar. 11 ayı aşan dönemler için işçinin geriye dönük tüm yıllık ücretli izin alacaklarının hesaplanıp ödenmesi zorunludur!
🌐 Yıllık İzin, Yol İzni Hakları ve İK Risk Yönetimi Detaylı Rehberimiz İçin Web Sitemizi Ziyaret Edin:
⚖️ İş Hukuku Süreçlerinizi Danışmak ve Uzman Desteği Almak İçin İletişim Hattımız (WhatsApp):
📞 +90 532 670 65 28
▶️ İş Hukuku alanındaki bilgilendirme videolarımızı buraya tıklayarak YouTube kanalımızdan izleyebilir, kanalımıza abone olarak daha fazla bilgilendirme yayını yapmamıza katkı sağlayabilirsiniz.
🎬 Akademik & Teknik Katkı - Tanıtım Stratejileri Desteği:
Makale ve video projesinin hazırlanması ve tanıtım stratejileri alanında sundukları akademik ve teknik altyapı desteği için Yüzyıl Akademi Akademik Yayınevi & Medya (Yüzyıl Akademi) ekibine teşekkür ederim. Akademik çalışmalarınızın yayınlanması ve tanıtımı ile bilimsel ve dijital projeler için yayınevi resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz: https://www.yuzyilakademi.org.tr
İş hukuku alanında ortaya çıkan her soru, sorun ve uyuşmazlık, kendine özgü şartlara ve koşullara göre çözülür. Lütfen danışmak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Yorumlar