İş sözleşmesi devam ederken işçiden alınan "Yıllık izin hakkımı kullanmak istemiyorum, izin ücreti talep etmeyeceğim" şeklindeki beyanların noter huzurunda resmiyet kazanması, bu feragati hukuken geçerli kılar mı?

İş sözleşmenizde veya SGK dökümünüzde "geçici" ya da "mevsimlik işçi" yazması, yıllık ücretli izin hakkından tamamen mahrum kalacağınız anlamına mı gelir? Yılın tamamına yakınını şantiyede, arazide veya sahada çalışarak geçiren işçinin dinlenme hakkı nasıl korunur?