Kurumsal şirketlerin insan kaynakları el kitaplarında ve iç prosedürlerinde sıklıkla rastlanan "Yıl içinde kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki döneme devretmez ve yanar" maddesi, yargı denetiminde en sık iptal edilen uygulamaların başında gelmektedir. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'nin (E. 2021/7201, K. 2021/13886) bir havayolu kaptan pilotunun açtığı alacak davasına ilişkin emsal ilamı, yıllık izin hakkının dokunulmazlığını net bir çerçeveye bağlamıştır.

İşveren olarak bir satış temsilcisinin veya tıbbi mümessilin bölgesini değiştirip, o bölgenin realitelerini (trafik, coğrafi zorluk, yeni müşteri portföyü vb.) hiçe sayarak genel bir hedef baskısı kuruyor ve "hedef tutmadı" gerekçesiyle personeli işten çıkarabilir misiniz? Bu tür performans fesihlerinde İK yönetimlerinin uyması gereken altın kurallar nelerdir?

Askerlik nedeniyle işten ayrılıp vatani görevinizi tamamladıktan sonra aynı iş yerine döndüğünüzde, işverenin "Eski günleri unutalım, yeni bir sayfa açalım" yaklaşımıyla geçmiş çalışmalarınızı yok sayması hukuka aykırıdır! Bu videomuzda; Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin (E. 2025/12855, K. 2025/15029) askerlik öncesi ve sonrası kayıp hizmet sürelerinin tespiti, sigortasız çalıştırma ve kamu düzeni ilkelerini ele alan taze emsal kararını detaylarıyla inceliyoruz.