Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi | KPI Tebliği ve Yasal Süreç (Yargıtay Emsal Kararı)
İşveren olarak bir satış temsilcisinin veya tıbbi mümessilin bölgesini değiştirip, o bölgenin realitelerini (trafik, coğrafi zorluk, yeni müşteri portföyü vb.) hiçe sayarak genel bir hedef baskısı kuruyor ve "hedef tutmadı" gerekçesiyle personeli işten çıkarabilir misiniz? Bu tür performans fesihlerinde İK yönetimlerinin uyması gereken altın kurallar nelerdir?
Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2015/5014, K. 2015/13582) tıbbi tanıtım temsilcisinin (mümessil) bölge değişikliği sonrası sübjektif hedefler ve KPI’ların tebliğ edilmemesi gerekçesiyle yapılan performans feshini ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.
Yargıtay bu kararıyla İK profesyonellerine çok net bir yönetim dersi vermektedir: Sübjektif ve masa başında üretilmiş hedeflere dayanarak performans feshi yapılamaz. Çalışana işe başlarken yazılı tebliğ edilmemiş, görev tanımına uygun olarak adilce kurgulanmamış her KPI hukuken geçersizdir. Performansı düşen çalışana sadece koçluk veya mentorluk vermek yetmez; ona resmi meslek içi eğitimler açmalı, PIP süreçlerini işletmeli ve feshin son çare olması ilkesi gereği farklı pozisyon alternatifleri sunmalısınız. 2026 yılı kurumsal risk yönetiminde, saha çalışanlarının hedeflerini bölge realitelerine göre milimetrik olarak ayarlamak ve eğitim süreçlerini eksiksiz belgelendirmek, işe iade risklerini sıfırlayan tek profesyonel çıkış yoludur.
▶️ İş Hukuku alanındaki bilgilendirme videolarımızı buraya tıklayarak YouTube kanalımızdan izleyebilir, kanalımıza abone olarak daha fazla bilgilendirme yayını yapmamıza katkı sağlayabilirsiniz.
🌐 Detaylı Bilgi ve Performans Feshi Rehberimiz İçin Web Sitemizi Ziyaret Edin:
⚖️ İş Hukuku, Performans Değerlendirmeleri ve İşe İade Davalarınız İçin İletişim Hattımız (WhatsApp):
📞 +90 532 670 65 28
🎬 Akademik & Teknik Katkı - Tanıtım Stratejileri Desteği:
Makale ve video projesinin hazırlanması ve tanıtım stratejileri alanında sundukları akademik ve teknik altyapı desteği için Yüzyıl Akademi Akademik Yayınevi & Medya (Yüzyıl Akademi) ekibine teşekkür ederim. Akademik çalışmalarınızın yayınlanması ve tanıtımı ile bilimsel ve dijital projeler için yayınevi resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz: https://www.yuzyilakademi.org.tr
İş hukuku alanında ortaya çıkan her soru, sorun ve uyuşmazlık, kendine özgü şartlara ve koşullara göre çözülür. Lütfen danışmak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Yorumlar