Atipik ve Uzaktan Çalışmada Hukuki Bağımlılık: Eser Sözleşmesi mi, Hizmet Akdi mi? Yeni nesil çalışma dinamiklerinde, platform bazlı işlerde ve uzaktan/esnek çalışma modellerinde işverenin denetim yetkisi ile çalışanın bağımsızlığı arasındaki sınır sıklıkla gri bir alana dönüşmektedir. Şirketlerin "hizmet alımı", "serbest yüklenici" veya "eser sözleşmesi" nitelemeleri, olası uyuşmazlıklarda ve iş kazalarında yargı denetimine takılabilmektedir.

Kurumsal şirketlerin insan kaynakları el kitaplarında ve iç prosedürlerinde sıklıkla rastlanan "Yıl içinde kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki döneme devretmez ve yanar" maddesi, yargı denetiminde en sık iptal edilen uygulamaların başında gelmektedir. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'nin (E. 2021/7201, K. 2021/13886) bir havayolu kaptan pilotunun açtığı alacak davasına ilişkin emsal ilamı, yıllık izin hakkının dokunulmazlığını net bir çerçeveye bağlamıştır.

İş sözleşmesi devam ederken işçiden alınan "Yıllık izin hakkımı kullanmak istemiyorum, izin ücreti talep etmeyeceğim" şeklindeki beyanların noter huzurunda resmiyet kazanması, bu feragati hukuken geçerli kılar mı?

İşveren olarak bir satış temsilcisinin veya tıbbi mümessilin bölgesini değiştirip, o bölgenin realitelerini (trafik, coğrafi zorluk, yeni müşteri portföyü vb.) hiçe sayarak genel bir hedef baskısı kuruyor ve "hedef tutmadı" gerekçesiyle personeli işten çıkarabilir misiniz? Bu tür performans fesihlerinde İK yönetimlerinin uyması gereken altın kurallar nelerdir?

Hamilelik döneminde veya doğum iznindeyken işten çıkarılan bir kadın çalışan, bu feshin sırf "hamile olduğu için" kötü niyetli ve ayrımcı bir şekilde yapıldığını iddia ederek İş Kanunu Madde 5 kapsamında 4 aya kadar "Ayrımcılık Tazminatı" talep edebilir mi? Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2012/11403, K. 2014/15227) hamilelik nedeniyle işten çıkarma iddiası ve ayrımcılık tazminatında ispat yükünü ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.

SGK'dan prim gün sayınızı tamamladığınıza dair yazı alarak kıdem tazminatınızı alıp işten ayrıldınız ve başka bir işte çalışmaya başladınız. Peki yeni işyerinizde bu hakkı tekrar kullanabilir misiniz? Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2014/33390, K. 2016/4940) 1475 sayılı Kanun Madde 14/5 kapsamında yaş hariç emeklilik nedeniyle fesih ve ödenen kıdem tazminatının geri istenmesini ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.

Şirketinizde veya gayrimenkulünüzde yazılı sözleşme yapmadan çalıştırdığınız bir kişinin "Aramızda sözleşme yok, ben talimat vermedim, serbest çalışıyordu" denilerek haklarının reddedilmesi mahkemede ağır bir tazminat yenilgisiyle sonuçlanabilir!

Şirketinizde veya çalıştığınız işyerinde rızanız alınmadan görev tanımınız dışında daha ağır bir işe mi verildiniz? "İşverenin yönetim hakkıdır, istediği işte çalıştırır" veya "Kabul etmiyorsan istifa et tazminatsız git" yaklaşımı mahkemede ciddi bir tazminat yenilgisiyle sonuçlanabilir!

İşten çıkarılan bir işçi cezaevine girdiyse veya başka bir nedenle kendisine vasi atandıysa, işsizlik maaşı hakkı kaybolur mu? İŞKUR'un "şahsen başvuru" kuralı bu durumlarda nasıl uygulanır? "Vekaletle bile başvuru yapılamaz" denilen bu süreçte vasinin yetkisi nedir? Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2022/6771, K. 2022/8224) kısıtlı (hükümlü) işçilerin işsizlik ödeneği hakkına ilişkin çığır açan emsal kararını detaylarıyla inceliyoruz.

Hamilelik Fesih Nedeni Değil, Korunan Bir Hukuki Dönemdir. Türk iş hukukunda gebelik ve analık dönemi, iş ilişkisinin olağan seyrinden farklı olarak özel koruma hükümlerine tabidir. Bu dönem; eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağı, fesih denetimi, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, analık izni, süt izni, yarım çalışma ve kısmi süreli çalışma haklarıyla birlikte değerlendirilmelidir.