Yazılı Sözleşme Olmadan İşçi Sayılır mısınız? | Yargıtay'dan "Görünmez İşçi" Kararı
Güncelleme tarihi: 17 Ağu
Şirketinizde veya gayrimenkulünüzde yazılı sözleşme yapmadan çalıştırdığınız bir kişinin "Aramızda sözleşme yok, ben talimat vermedim, serbest çalışıyordu" denilerek haklarının reddedilmesi mahkemede ağır bir tazminat yenilgisiyle sonuçlanabilir!
Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2016/18122, K. 2016/18067) yazılı sözleşmesi bulunmayan, aidat toplayan ve bakım formlarına imza atan bir çalışanın hukuki bağımlılık unsurunu ve işçi sıfatını ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.
Yargıtay bu kararıyla çok net bir ilke koymaktadır: İş ilişkisi bir etiket değil, fiili bir olgudur. Ücretin kim tarafından ödendiği veya kişinin kağıt üstünde başka bir yerde görünmesi ikincildir. İş yeri adına kesilen para makbuzları, bakım formlarındaki imzalar ve iş sürecinin denetlenmesi "hukuki-kişisel bağımlılık" oluşturur. Yazılı sözleşmenin yokluğu işçinin tazminat haklarını ortadan kaldırmaz.
🌐 Detaylı Bilgi ve Blog Yazılarımız İçin Web Sitemizi Ziyaret Edin: https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/blog-is-sozlesmesi
⚖️ İş Hukuku Süreçlerinizi Danışmak ve Uzman Desteği Almak İçin İletişim Hattımız (WhatsApp): 📞 +90 532 670 65 28 🌐 https://www.avukathikmetsalihusul.com & https://www.hikmetsalihusul.av.tr
▶️ İş Hukuku alanındaki diğer bilgilendirme videolarımızı buraya tıklayarak YouTube kanalımızdan izleyebilir, kanalımıza abone olarak daha fazla bilgilendirme yayını yapmamıza katkı sağlayabilirsiniz.
🎬 Akademik & Teknik Katkı - Tanıtım Stratejileri Desteği: Makale ve video projesinin hazırlanması ve tanıtım stratejileri alanında sundukları akademik ve teknik altyapı desteği için Yüzyıl Akademi Akademik Yayınevi & Medya (Yüzyıl Akademi) ekibine teşekkür ederim. Akademik çalışmalarınızın yayınlanması ve tanıtımı ile bilimsel ve dijital projeler için yayınevi resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz: https://www.yuzyilakademi.org.tr
İş hukuku alanında ortaya çıkan her soru, sorun ve uyuşmazlık, kendine özgü şartlara ve koşullara göre çözülür. Lütfen danışmak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
#İşHukuku #YargıtayKararları #İşSözleşmesi #Fiiliİşİlişkisi #BağımlılıkUnsuru #KıdemTazminatı #İşçiHakları #İşverenHakları #SigortasızÇalışma #HukukDavaları #HukukiDanışmanlık #Avukat #VakaAnalizi #YüzyılAkademi #İstanbul #Ankara
Yorumlar