Çok katmanlı pazarlama (network marketing), doğrudan satış ağları ve prim bazlı saha temsilciliği modellerinde şirketler ile sahada satış yapan bireyler arasındaki hukuki sınır, iş güvencesi ve sosyal güvenlik yükümlülükleri açısından sıkça yargıya taşınmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun (E. 2014/1173, K. 2016/1070) 10 yıl boyunca kozmetik ürün satışı yapan bir temsilcinin açtığı hizmet tespiti davasında verdiği karar, bağımsız çalışan ile işçi ayrımında kritik ölçütl

ıllık ücretli izne ayrılan bir çalışan, dinlenmek yerine başka bir firmada veya yurt dışındaki bir şantiyede ücret karşılığı çalışabilir mi? 'İzin benim değil mi, istediğimi yaparım' demek yasal mıdır? İşveren böyle bir durumu öğrendiğinde iş akdini feshedebilir mi?

İşten ayrılan bir yöneticiniz veya kilit personeliniz imzaladığı rekabet etmeme taahhüdünü ihlal ederek rakip şirkete geçtiğinde sözleşmedeki cezai şartı hangi mahkemeden talep edeceksiniz? Davayı İş Mahkemesinde açarsanız ne olur? 7036 sayılı yeni İş Mahkemeleri Kanunu mu yoksa Türk Ticaret Kanunu (TTK m. 4/1-c) mu geçerlidir?

İşten ayrılan bir personelin şirket bilgisayarındaki gizli teknik verileri, kaynak kodları veya projeleri taşınabilir harici diske kopyalaması tek başına hapis cezası için yeterli midir? Mahkemeler bu verileri TCK m. 135 kapsamında "kişisel veri" mi yoksa TCK m. 239 kapsamında "ticari sır" olarak mı değerlendirir?

Şirketten ayrılan bir çalışan, başka bir kişinin açtığı iş davasına delil olması amacıyla şirket müşterilerine ait banka hesap ekstrelerini ve vergi ödeme dökümlerini üçüncü kişilere verebilir mi? "Ben kötü niyetle yapmadım, arkadaşımın mahkemesine delil sundum" savunması çalışanı TCK m. 239 kapsamındaki ticari sır suçundan ve sözleşmedeki ağır cezai şarttan kurtarabilir mi?

İstifa eden veya işten ayrılan bir personelin şirket bilgisayarındaki gizli teknik projeleri, müşteri portföyünü veya ticari sırları şahsi telefonuna/USB'ye indirmesi halinde şirketler ne yapabilir? İş sözleşmesindeki gizlilik ve cezai şart maddeleri "yalnızca işçi aleyhine düzenlendiği" gerekçesiyle TBK m. 420/1 kapsamında geçersiz sayılabilir mi?

Bir çalışan zam alamadığı veya başka bir nedenle işyerini sözlü olarak terk edip gittiğinde, işveren "Zaten kendi isteğiyle ayrıldı, istifa etti" diyerek kıdem ve ihbar tazminatı ödemekten muaf olabilir mi? Mahkemeler sözlü istifa beyanlarını veya şahit anlatımlarını tek başına yeterli bulur mu?

Şirket içerisinde herhangi bir şifreleme, departman bazlı yetkilendirme veya sözleşmesel korumaya tabi tutulmayan, her personelin rahatça erişebildiği veriler, işletme için ne kadar kritik olursa olsun yargı önünde "ticari sır" dokunulmazlığı kazanamaz. Ticari sır korumasının şirket içi aktörlere uzanan ekseni ise Sadakat Borcu ve Özen Yükümlülüğü şemsiyesi altında şekillenir.

İşveren olarak bir satış temsilcisinin veya tıbbi mümessilin bölgesini değiştirip, o bölgenin realitelerini (trafik, coğrafi zorluk, yeni müşteri portföyü vb.) hiçe sayarak genel bir hedef baskısı kuruyor ve "hedef tutmadı" gerekçesiyle personeli işten çıkarabilir misiniz? Bu tür performans fesihlerinde İK yönetimlerinin uyması gereken altın kurallar nelerdir?

İşverenin "şirket içi rotasyon" veya "yönetim hakkı" adı altında çalışanları görev tanımı dışında, özellikle de sağlık açısından riskli başka bir bölümde çalıştırması hukuken geçerli midir? İşçinin bu değişikliğe itiraz etmesi disiplinsizlik sayılarak tazminatsız işten çıkarma gerekçesi yapılabilir mi?

Hamilelik döneminde yaşanan sağlık sorunları sebebiyle doktor raporu alarak işe gidememek, işveren tarafından "işi aksatma veya verimsizlik" gerekçesiyle geçerli fesih nedeni yapılabilir mi? Kritik şirket denetimlerinin kaçırılması işçinin savunması alınmadan işten çıkarılmasına gerekçe olabilir mi? Bu videomuzda; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin (E. 2012/2034, K. 2012/18276) hamile kalite güvence yöneticisinin sağlık raporları sebebiyle işten çıkarılmasını inceliyoruz.

Türk inşaat firmalarının yurt dışı projelerinde ve şantiyelerinde çalışan Türk işçilerin açtığı işçilik alacağı davalarında hangi ülkenin hukuku uygulanır? Sözleşmeye konulan "yabancı hukuk geçerlidir" maddesi Türk mahkemelerini bağlar mı? Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2025/9302, K. 2025/10449) yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde hukuk seçimi, MÖHUK kuralları ve yurt dışı işçilik alacaklarını ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.

Hamilelik döneminde veya doğum iznindeyken işten çıkarılan bir kadın çalışan, bu feshin sırf "hamile olduğu için" kötü niyetli ve ayrımcı bir şekilde yapıldığını iddia ederek İş Kanunu Madde 5 kapsamında 4 aya kadar "Ayrımcılık Tazminatı" talep edebilir mi? Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2012/11403, K. 2014/15227) hamilelik nedeniyle işten çıkarma iddiası ve ayrımcılık tazminatında ispat yükünü ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.

SGK'dan prim gün sayınızı tamamladığınıza dair yazı alarak kıdem tazminatınızı alıp işten ayrıldınız ve başka bir işte çalışmaya başladınız. Peki yeni işyerinizde bu hakkı tekrar kullanabilir misiniz? Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2014/33390, K. 2016/4940) 1475 sayılı Kanun Madde 14/5 kapsamında yaş hariç emeklilik nedeniyle fesih ve ödenen kıdem tazminatının geri istenmesini ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.

Şirketinizde veya gayrimenkulünüzde yazılı sözleşme yapmadan çalıştırdığınız bir kişinin "Aramızda sözleşme yok, ben talimat vermedim, serbest çalışıyordu" denilerek haklarının reddedilmesi mahkemede ağır bir tazminat yenilgisiyle sonuçlanabilir!

Askerlik nedeniyle işten ayrılıp vatani görevinizi tamamladıktan sonra aynı iş yerine döndüğünüzde, işverenin "Eski günleri unutalım, yeni bir sayfa açalım" yaklaşımıyla geçmiş çalışmalarınızı yok sayması hukuka aykırıdır! Bu videomuzda; Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin (E. 2025/12855, K. 2025/15029) askerlik öncesi ve sonrası kayıp hizmet sürelerinin tespiti, sigortasız çalıştırma ve kamu düzeni ilkelerini ele alan taze emsal kararını detaylarıyla inceliyoruz.

Şirketinizde veya çalıştığınız işyerinde rızanız alınmadan görev tanımınız dışında daha ağır bir işe mi verildiniz? "İşverenin yönetim hakkıdır, istediği işte çalıştırır" veya "Kabul etmiyorsan istifa et tazminatsız git" yaklaşımı mahkemede ciddi bir tazminat yenilgisiyle sonuçlanabilir!

İşten çıkarılan bir işçi cezaevine girdiyse veya başka bir nedenle kendisine vasi atandıysa, işsizlik maaşı hakkı kaybolur mu? İŞKUR'un "şahsen başvuru" kuralı bu durumlarda nasıl uygulanır? "Vekaletle bile başvuru yapılamaz" denilen bu süreçte vasinin yetkisi nedir? Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2022/6771, K. 2022/8224) kısıtlı (hükümlü) işçilerin işsizlik ödeneği hakkına ilişkin çığır açan emsal kararını detaylarıyla inceliyoruz.

Şirketinizde veya çalıştığınız kurumda uzmanlık alanınız dışında bir yere süresiz görevlendirilip işyerinde adeta "işe yaramayan personel" algısıyla pasifize mi ediliyorsunuz? "Kendi istifa etti, tazminat ödemeyiz" diyen işveren yaklaşımı mahkemede ağır bir yenilgiye uğrayabilir!

Uzaktan Çalışmada Fazla Mesai İspatı: Yargıtay’dan Emsal 'Dijital Delil' Kararı! (Turnikeye Gerek Yok) İşinizi evinizden, yazlığınızdan, bilgisayar başından veya yıllık izindeyken uzaktan yürütüyorsanız; fazla mesai yaptığınızı ya da tatillerde çalıştığınızı ispat etmek için artık klasik "ofis şahidi" veya "kart basma turnike kaydı" peşinde koşmak zorunda değilsiniz!