Çalışana Görev Tanımı Dışında İş Yaptırılması ve Rotasyon Dayatması | Yargıtay Emsal Kararı
İşverenin "şirket içi rotasyon" veya "yönetim hakkı" adı altında çalışanları görev tanımı dışında, özellikle de sağlık açısından riskli başka bir bölümde çalıştırması hukuken geçerli midir? İşçinin bu değişikliğe itiraz etmesi disiplinsizlik sayılarak tazminatsız işten çıkarma gerekçesi yapılabilir mi?
Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2009/15463, K. 2010/2655) montaj bölümünde çalışan personelin sağlığı tehdit eden plastik enjeksiyon ve imalat bölümüne kaydırılması ile 4857 sayılı İş Kanunu Madde 22 kapsamındaki "çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve yazılı onay zorunluluğunu" ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.
▶️ İş Hukuku alanındaki bilgilendirme videolarımızı buraya tıklayarak YouTube kanalımızdan izleyebilir, kanalımıza abone olarak daha fazla bilgilendirme yayını yapmamıza katkı sağlayabilirsiniz.
Yargıtay bu kararıyla çok kritik bir ilke ortaya koymaktadır: İşverenin rotasyon uygulaması sınırsız bir yönetim hakkı değildir. Temiz bir işten kimyasal ve sağlık riski barındıran bir bölüme geçiş çalışma şartlarında esaslı değişikliktir ve İş Kanunu m. 22 uyarınca işçinin 6 iş günü içinde yazılı onayı alınmadan yapılamaz. İşçinin bu değişikliği reddetmesi disiplinsizlik sayılamaz; işverenin yaptığı fesih geçersizdir ve işçinin işe iadesi ile tazminatlarına hükmedilir.
🌐 Detaylı Bilgi ve Görev Tanımı Dışında İş Yaptırılması Rehberimiz İçin Web Sitemizi Ziyaret Edin: https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/calisana-gorev-tanimi-disinda-is-yaptirilmasi-hukuki-boyut-yargitay-kararlari-ve-iscinin-haklari
⚖️ İş Hukuku, Görev Değişiklikleri ve İşe İade Davalarınız İçin İletişim Hattımız (WhatsApp): 📞 +90 532 670 65 28 🌐 https://www.avukathikmetsalihusul.com & https://www.hikmetsalihusul.av.tr
🎬 Akademik & Teknik Katkı - Tanıtım Stratejileri Desteği: Makale ve video projesinin hazırlanması ve tanıtım stratejileri alanında sundukları akademik ve teknik altyapı desteği için Yüzyıl Akademi Akademik Yayınevi & Medya (Yüzyıl Akademi) ekibine teşekkür ederim. Akademik çalışmalarınızın yayınlanması ve tanıtımı ile bilimsel ve dijital projeler için yayınevi resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz: https://www.yuzyilakademi.org.tr
İş hukuku alanında ortaya çıkan her soru, sorun ve uyuşmazlık, kendine özgü şartlara ve koşullara göre çözülür. Lütfen danışmak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Yorumlar