İşverenin "şirket içi rotasyon" veya "yönetim hakkı" adı altında çalışanları görev tanımı dışında, özellikle de sağlık açısından riskli başka bir bölümde çalıştırması hukuken geçerli midir? İşçinin bu değişikliğe itiraz etmesi disiplinsizlik sayılarak tazminatsız işten çıkarma gerekçesi yapılabilir mi?

İşvereniniz size tazminat öderken yemek, yol ve erzak yardımı gibi yan haklarınızı görmezden geliyorsa veya size "İhbar sürendesin ama şu 15 gün eve git dinlen" diyerek süreci bölüyorsa, yasal haklarınız ihlal ediliyor demektir!

İşyerinde mazeretsiz devamsızlık veya performans sorunları yaşayan personelin çıkış süreçlerinde yapılan en yaygın operasyonel hatalardan biri, yasal prosedürler tamamlanmadan dijital geçiş yetkilerinin kaldırılmasıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2007/24490, K. 2008/20203) emsal kararı, bu tür uygulamaların kurumsal bilançolarda nasıl ağır tazminat yükleri doğurabileceğini açıkça ortaya koymaktadır.

İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz / Yıldırma / Bezdiri): Hukuki Haklar, Tazminat ve Korunma Yolları Rehberi 2026

Hamilelik Fesih Nedeni Değil, Korunan Bir Hukuki Dönemdir. Türk iş hukukunda gebelik ve analık dönemi, iş ilişkisinin olağan seyrinden farklı olarak özel koruma hükümlerine tabidir. Bu dönem; eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağı, fesih denetimi, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, analık izni, süt izni, yarım çalışma ve kısmi süreli çalışma haklarıyla birlikte değerlendirilmelidir.