İşverenin "şirket içi rotasyon" veya "yönetim hakkı" adı altında çalışanları görev tanımı dışında, özellikle de sağlık açısından riskli başka bir bölümde çalıştırması hukuken geçerli midir? İşçinin bu değişikliğe itiraz etmesi disiplinsizlik sayılarak tazminatsız işten çıkarma gerekçesi yapılabilir mi?

2026 Yılı İş Dünyasında Prim ve Bonus Sistemlerinin Hukuki Haritası: İşveren Bakımından İşçi Lehine Kazanılmış Hak Riski, Eşit Davranma Borcu ve İnsan Kaynakları (İK) Yönetim Rehberi