Yurt Dışı Şantiyesinde Türk Hukuku mu, Yerel Hukuk mu Geçerli? | Yargıtay Kararı
Türk inşaat firmalarının yurt dışı projelerinde ve şantiyelerinde çalışan Türk işçilerin açtığı işçilik alacağı davalarında hangi ülkenin hukuku uygulanır? Sözleşmeye konulan "yabancı hukuk geçerlidir" maddesi Türk mahkemelerini bağlar mı?
Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2025/9302, K. 2025/10449) yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde hukuk seçimi, MÖHUK kuralları ve yurt dışı işçilik alacaklarını ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.
▶️ İş Hukuku alanındaki diğer bilgilendirme videolarımızı da buraya tıklayarak YouTube kanalımızdan izleyebilir, kanalımıza abone olarak daha fazla bilgilendirme yayını yapmamıza katkı sağlayabilirsiniz.
Yargıtay bu kararıyla çok kritik bir ilkeyi netleştirmiştir: İşçi ve işveren Türk vatandaşı/şirketi olsa dahi, yurt dışı çalışması için imzalanan iş sözleşmesinde açık, net ve anlaşılır biçimde yabancı bir ülke hukuku seçilmişse, bu "hukuk seçimi" geçerlidir. Mahkemeler "Türk hukuku işçiyi daha çok koruyor" diyerek sözleşmeyi devre dışı bırakamaz; kıdem, ihbar ve fazla mesai alacakları sözleşmede seçilen yabancı hukuka göre değerlendirilmelidir.
🌐 Detaylı Bilgi ve İş Sözleşmesi Rehberimiz İçin Web Sitemizi Ziyaret Edin:
⚖️ İş Hukuku ve Uluslararası İşçilik Alacakları Süreçleriniz İçin İletişim Hattımız (WhatsApp):
📞 +90 532 670 65 28
🎬 Akademik & Teknik Katkı - Tanıtım Stratejileri Desteği:
Makale ve video projesinin hazırlanması ve tanıtım stratejileri alanında sundukları akademik ve teknik altyapı desteği için Yüzyıl Akademi Akademik Yayınevi & Medya (Yüzyıl Akademi) ekibine teşekkür ederim. Akademik çalışmalarınızın yayınlanması ve tanıtımı ile bilimsel ve dijital projeler için yayınevi resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz: https://www.yuzyilakademi.org.tr
İş hukuku alanında ortaya çıkan her soru, sorun ve uyuşmazlık, kendine özgü şartlara ve koşullara göre çözülür. Lütfen danışmak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Yorumlar