Hamile Çalışanın Ayrımcılık Tazminatı Hakkı | Yargıtay'dan "İspat" Kararı
Güncelleme tarihi: 17 Ağu
Hamilelik döneminde veya doğum iznindeyken işten çıkarılan bir kadın çalışan, bu feshin sırf "hamile olduğu için" kötü niyetli ve ayrımcı bir şekilde yapıldığını iddia ederek İş Kanunu Madde 5 kapsamında 4 aya kadar "Ayrımcılık Tazminatı" talep edebilir mi?
Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2012/11403, K. 2014/15227) hamilelik nedeniyle işten çıkarma iddiası ve ayrımcılık tazminatında ispat yükünü ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.
Yargıtay bu kararıyla çok net bir kırmızı çizgi çekmektedir: Ayrımcılık tazminatı kazanabilmek için iddia etmek yetmez, sistematik ayrımcılığı kanıtlamak gerekir. Eğer işyerinde hamile kalıp hala çalışan başka kadınlar varsa, mahkeme "işverenin hamilelere karşı genel bir ayrımcılık politikası güttüğünün" söylenemeyeceğini belirterek tazminat talebini reddedebilir. İddia ispatlanmalıdır.
🌐 Detaylı Bilgi ve Blog Yazılarımız İçin Web Sitemizi Ziyaret Edin: https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/hamile-calisanin-haklari-rehberi-2026
⚖️ İş Hukuku Süreçlerinizi Danışmak ve Uzman Desteği Almak İçin İletişim Hattımız (WhatsApp): 📞 +90 532 670 65 28 🌐 https://www.avukathikmetsalihusul.com & https://www.hikmetsalihusul.av.tr
▶️ İş Hukuku alanındaki diğer bilgilendirme videolarımızı buraya tıklayarak YouTube kanalımızdan izleyebilir, kanalımıza abone olarak daha fazla bilgilendirme yayını yapmamıza katkı sağlayabilirsiniz.
🎬 Akademik & Teknik Katkı - Tanıtım Stratejileri Desteği: Makale ve video projesinin hazırlanması ve tanıtım stratejileri alanında sundukları akademik ve teknik altyapı desteği için Yüzyıl Akademi Akademik Yayınevi & Medya (Yüzyıl Akademi) ekibine teşekkür ederim. Akademik çalışmalarınızın yayınlanması ve tanıtımı ile bilimsel ve dijital projeler için yayınevi resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz: https://www.yuzyilakademi.org.tr
#İşHukuku #YargıtayKararları #HamileÇalışanHakları #AyrımcılıkTazminatı #Doğumİzni #İşİade #İşçiHakları #İşverenHakları #İştenÇıkarma #HukukDavaları #HukukiDanışmanlık #Avukat #VakaAnalizi #İspatHukuku #YüzyılAkademi #İstanbul #Ankara
İş hukuku alanında ortaya çıkan her soru, sorun ve uyuşmazlık, kendine özgü şartlara ve koşullara göre çözülür. Lütfen danışmak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Yorumlar