İşverenin, çalışana sağladığı kurumsal e-posta hesabını veya bilgisayarı izinsiz denetleme hakkı var mıdır? Kurumsal e-posta üzerinden yapılan yazışmalar mahkemede geçerli birer delil olarak önünüze konulabilir mi? Bu videomuzda; Anayasa Mahkemesi'nin (1. B., B. 2018/31036) kurumsal e-posta denetimi, işçinin mahremiyet beklentisi, KVKK ve sözleşmesel rıza şartını detaylıca ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.

Hamilelik döneminde veya doğum iznindeyken işten çıkarılan bir kadın çalışan, bu feshin sırf "hamile olduğu için" kötü niyetli ve ayrımcı bir şekilde yapıldığını iddia ederek İş Kanunu Madde 5 kapsamında 4 aya kadar "Ayrımcılık Tazminatı" talep edebilir mi? Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2012/11403, K. 2014/15227) hamilelik nedeniyle işten çıkarma iddiası ve ayrımcılık tazminatında ispat yükünü ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.

İşyerinde mazeretsiz devamsızlık veya performans sorunları yaşayan personelin çıkış süreçlerinde yapılan en yaygın operasyonel hatalardan biri, yasal prosedürler tamamlanmadan dijital geçiş yetkilerinin kaldırılmasıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2007/24490, K. 2008/20203) emsal kararı, bu tür uygulamaların kurumsal bilançolarda nasıl ağır tazminat yükleri doğurabileceğini açıkça ortaya koymaktadır.