İşten ayrılan bir yöneticiniz veya kilit personeliniz imzaladığı rekabet etmeme taahhüdünü ihlal ederek rakip şirkete geçtiğinde sözleşmedeki cezai şartı hangi mahkemeden talep edeceksiniz? Davayı İş Mahkemesinde açarsanız ne olur? 7036 sayılı yeni İş Mahkemeleri Kanunu mu yoksa Türk Ticaret Kanunu (TTK m. 4/1-c) mu geçerlidir?

Hamilelik döneminde veya doğum iznindeyken işten çıkarılan bir kadın çalışan, bu feshin sırf "hamile olduğu için" kötü niyetli ve ayrımcı bir şekilde yapıldığını iddia ederek İş Kanunu Madde 5 kapsamında 4 aya kadar "Ayrımcılık Tazminatı" talep edebilir mi? Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2012/11403, K. 2014/15227) hamilelik nedeniyle işten çıkarma iddiası ve ayrımcılık tazminatında ispat yükünü ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.

Hamilelik Fesih Nedeni Değil, Korunan Bir Hukuki Dönemdir. Türk iş hukukunda gebelik ve analık dönemi, iş ilişkisinin olağan seyrinden farklı olarak özel koruma hükümlerine tabidir. Bu dönem; eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağı, fesih denetimi, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, analık izni, süt izni, yarım çalışma ve kısmi süreli çalışma haklarıyla birlikte değerlendirilmelidir.