Hamilelik döneminde veya doğum iznindeyken işten çıkarılan bir kadın çalışan, bu feshin sırf "hamile olduğu için" kötü niyetli ve ayrımcı bir şekilde yapıldığını iddia ederek İş Kanunu Madde 5 kapsamında 4 aya kadar "Ayrımcılık Tazminatı" talep edebilir mi? Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2012/11403, K. 2014/15227) hamilelik nedeniyle işten çıkarma iddiası ve ayrımcılık tazminatında ispat yükünü ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.

Hamilelik veya doğum izni döneminde iş sözleşmesinin feshedilmesi, her durumda doğrudan "Ayrımcılık Tazminatı" kazanılacağı anlamına mı gelir? Yargıtay’ın bu konuda ezberleri bozan çok kritik bir emsal kararını masaya yatırıyoruz!