Hamilelik döneminde yaşanan sağlık sorunları sebebiyle doktor raporu alarak işe gidememek, işveren tarafından "işi aksatma veya verimsizlik" gerekçesiyle geçerli fesih nedeni yapılabilir mi? Kritik şirket denetimlerinin kaçırılması işçinin savunması alınmadan işten çıkarılmasına gerekçe olabilir mi? Bu videomuzda; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin (E. 2012/2034, K. 2012/18276) hamile kalite güvence yöneticisinin sağlık raporları sebebiyle işten çıkarılmasını inceliyoruz.

Hamilelik döneminde veya doğum iznindeyken işten çıkarılan bir kadın çalışan, bu feshin sırf "hamile olduğu için" kötü niyetli ve ayrımcı bir şekilde yapıldığını iddia ederek İş Kanunu Madde 5 kapsamında 4 aya kadar "Ayrımcılık Tazminatı" talep edebilir mi? Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2012/11403, K. 2014/15227) hamilelik nedeniyle işten çıkarma iddiası ve ayrımcılık tazminatında ispat yükünü ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.