Yaş Şartını Beklemeden Kıdem Tazminatı | SGK Yazısı İkinci Kez Kullanılabilir mi?
Güncelleme tarihi: 17 Ağu
SGK'dan prim gün sayınızı tamamladığınıza dair yazı alarak kıdem tazminatınızı alıp işten ayrıldınız ve başka bir işte çalışmaya başladınız. Peki yeni işyerinizde bu hakkı tekrar kullanabilir misiniz? Ödenen kıdem tazminatının işveren tarafından iadesi istenebilir mi?
Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2014/33390, K. 2016/4940) 1475 sayılı Kanun Madde 14/5 kapsamında yaş hariç emeklilik nedeniyle fesih ve ödenen kıdem tazminatının geri istenmesini ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.
Yargıtay bu kararıyla çok net bir ilke ortaya koymaktadır: Yaş şartı dışındaki emeklilik koşullarını sağlayan çalışan tazminatını alıp ayrılabilir ve Anayasal çalışma hürriyeti kapsamında başka bir işte çalışmaya başlayabilir. Ancak yaş hariç emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı alma hakkı kural olarak ömürde "bir kez kullanılabilen" haklardandır. İşçi bu hakkı daha önce başka bir işyerinde kullanıp tazminat aldıysa, sonraki işyerinde aynı maddeye dayanarak tekrar kıdem tazminatı talep edemez; aksi halde ödenen tazminatın iadesi riskiyle karşılaşır.
🌐 Detaylı Bilgi ve Blog Yazılarımız İçin Web Sitemizi Ziyaret Edin: https://www.avukathikmetsalihusul.com/post/yas-sartini-beklemeden-kidem-tazminati-nasil-alinir
⚖️ İş Hukuku Süreçlerinizi Danışmak ve Uzman Desteği Almak İçin İletişim Hattımız (WhatsApp): 📞 +90 532 670 65 28 🌐 https://www.avukathikmetsalihusul.com & https://www.hikmetsalihusul.av.tr
🎬 Akademik & Teknik Katkı - Tanıtım Stratejileri Desteği: Makale ve video projesinin hazırlanması ve tanıtım stratejileri alanında sundukları akademik ve teknik altyapı desteği için Yüzyıl Akademi Akademik Yayınevi & Medya (Yüzyıl Akademi) ekibine teşekkür ederim. Akademik çalışmalarınızın yayınlanması ve tanıtımı ile bilimsel ve dijital projeler için yayınevi resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz: https://www.yuzyilakademi.org.tr
▶️ İş Hukuku alanındaki diğer bilgilendirme videolarımızı buraya tıklayarak YouTube kanalımızdan izleyebilir, kanalımıza abone olarak daha fazla bilgilendirme yayını yapmamıza katkı sağlayabilirsiniz.
İş hukuku alanında ortaya çıkan her soru, sorun ve uyuşmazlık, kendine özgü şartlara ve koşullara göre çözülür. Lütfen danışmak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
#İşHukuku #YargıtayKararları #KıdemTazminatı #SGKYazısı #EmeklilikNedenileFesih #3600Gün #İşçiHakları #İşverenHakları #HukukDavaları #HukukiDanışmanlık #Avukat #VakaAnalizi #YüzyılAkademi #İstanbul #Ankara
Yorumlar