Çok katmanlı pazarlama (network marketing), doğrudan satış ağları ve prim bazlı saha temsilciliği modellerinde şirketler ile sahada satış yapan bireyler arasındaki hukuki sınır, iş güvencesi ve sosyal güvenlik yükümlülükleri açısından sıkça yargıya taşınmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun (E. 2014/1173, K. 2016/1070) 10 yıl boyunca kozmetik ürün satışı yapan bir temsilcinin açtığı hizmet tespiti davasında verdiği karar, bağımsız çalışan ile işçi ayrımında kritik ölçütl

Kurumsal şirketlerin insan kaynakları el kitaplarında ve iç prosedürlerinde sıklıkla rastlanan "Yıl içinde kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki döneme devretmez ve yanar" maddesi, yargı denetiminde en sık iptal edilen uygulamaların başında gelmektedir. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'nin (E. 2021/7201, K. 2021/13886) bir havayolu kaptan pilotunun açtığı alacak davasına ilişkin emsal ilamı, yıllık izin hakkının dokunulmazlığını net bir çerçeveye bağlamıştır.

Bir çalışan zam alamadığı veya başka bir nedenle işyerini sözlü olarak terk edip gittiğinde, işveren "Zaten kendi isteğiyle ayrıldı, istifa etti" diyerek kıdem ve ihbar tazminatı ödemekten muaf olabilir mi? Mahkemeler sözlü istifa beyanlarını veya şahit anlatımlarını tek başına yeterli bulur mu?

SGK'dan prim gün sayınızı tamamladığınıza dair yazı alarak kıdem tazminatınızı alıp işten ayrıldınız ve başka bir işte çalışmaya başladınız. Peki yeni işyerinizde bu hakkı tekrar kullanabilir misiniz? Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2014/33390, K. 2016/4940) 1475 sayılı Kanun Madde 14/5 kapsamında yaş hariç emeklilik nedeniyle fesih ve ödenen kıdem tazminatının geri istenmesini ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.

Şirketinizde veya gayrimenkulünüzde yazılı sözleşme yapmadan çalıştırdığınız bir kişinin "Aramızda sözleşme yok, ben talimat vermedim, serbest çalışıyordu" denilerek haklarının reddedilmesi mahkemede ağır bir tazminat yenilgisiyle sonuçlanabilir!

Şirketinizde veya çalıştığınız işyerinde rızanız alınmadan görev tanımınız dışında daha ağır bir işe mi verildiniz? "İşverenin yönetim hakkıdır, istediği işte çalıştırır" veya "Kabul etmiyorsan istifa et tazminatsız git" yaklaşımı mahkemede ciddi bir tazminat yenilgisiyle sonuçlanabilir!

İşvereniniz size tazminat öderken yemek, yol ve erzak yardımı gibi yan haklarınızı görmezden geliyorsa veya size "İhbar sürendesin ama şu 15 gün eve git dinlen" diyerek süreci bölüyorsa, yasal haklarınız ihlal ediliyor demektir!