İşveren olarak bir satış temsilcisinin veya tıbbi mümessilin bölgesini değiştirip, o bölgenin realitelerini (trafik, coğrafi zorluk, yeni müşteri portföyü vb.) hiçe sayarak genel bir hedef baskısı kuruyor ve "hedef tutmadı" gerekçesiyle personeli işten çıkarabilir misiniz? Bu tür performans fesihlerinde İK yönetimlerinin uyması gereken altın kurallar nelerdir?

SGK'dan prim gün sayınızı tamamladığınıza dair yazı alarak kıdem tazminatınızı alıp işten ayrıldınız ve başka bir işte çalışmaya başladınız. Peki yeni işyerinizde bu hakkı tekrar kullanabilir misiniz? Bu videomuzda; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2014/33390, K. 2016/4940) 1475 sayılı Kanun Madde 14/5 kapsamında yaş hariç emeklilik nedeniyle fesih ve ödenen kıdem tazminatının geri istenmesini ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.

Uzaktan Çalışmada Fazla Mesai İspatı: Yargıtay’dan Emsal 'Dijital Delil' Kararı! (Turnikeye Gerek Yok) İşinizi evinizden, yazlığınızdan, bilgisayar başından veya yıllık izindeyken uzaktan yürütüyorsanız; fazla mesai yaptığınızı ya da tatillerde çalıştığınızı ispat etmek için artık klasik "ofis şahidi" veya "kart basma turnike kaydı" peşinde koşmak zorunda değilsiniz!

İşyerinde mazeretsiz devamsızlık veya performans sorunları yaşayan personelin çıkış süreçlerinde yapılan en yaygın operasyonel hatalardan biri, yasal prosedürler tamamlanmadan dijital geçiş yetkilerinin kaldırılmasıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2007/24490, K. 2008/20203) emsal kararı, bu tür uygulamaların kurumsal bilançolarda nasıl ağır tazminat yükleri doğurabileceğini açıkça ortaya koymaktadır.