İşveren olarak bir satış temsilcisinin veya tıbbi mümessilin bölgesini değiştirip, o bölgenin realitelerini (trafik, coğrafi zorluk, yeni müşteri portföyü vb.) hiçe sayarak genel bir hedef baskısı kuruyor ve "hedef tutmadı" gerekçesiyle personeli işten çıkarabilir misiniz? Bu tür performans fesihlerinde İK yönetimlerinin uyması gereken altın kurallar nelerdir?

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshinde Usul ve Süreç: İK Yönetimi ve Yasal Risk Yönetimi Rehberi