İşveren olarak bir satış temsilcisinin veya tıbbi mümessilin bölgesini değiştirip, o bölgenin realitelerini (trafik, coğrafi zorluk, yeni müşteri portföyü vb.) hiçe sayarak genel bir hedef baskısı kuruyor ve "hedef tutmadı" gerekçesiyle personeli işten çıkarabilir misiniz? Bu tür performans fesihlerinde İK yönetimlerinin uyması gereken altın kurallar nelerdir?

Çalışma Hayatında Mazeretsiz Devamsızlık Hukuku: Tutanak ve İhtar Yönetimi, Haklı Fesih Riskleri, Dijital Denetim ve İnsan Kaynakları (İK) Yönetim Rehberi - 2026

Yıllık İzin ve Görünmeyen Zaman: Yolda Geçen Sürelerin Hukuki Analizi ve "Ücretsiz Yol İzni" Rehberi

Dijital Pranga (The Digital Shackle)- Fazla Çalışma - WhatsApp veya e-Posta ile Gelen İş Talepleri

Çalışana Görev Tanımı Dışında İş Yaptırılması: Hukuki Boyut, Yargıtay Kararları ve İşçinin Hakları-2026

İş Sözleşmesi ve Çeşitleri Rehberi: İşçi ve İşveren İlişkisinin, Hak ve Yetkilerinin Hukuki Temeli