Bir çalışan zam alamadığı veya başka bir nedenle işyerini sözlü olarak terk edip gittiğinde, işveren "Zaten kendi isteğiyle ayrıldı, istifa etti" diyerek kıdem ve ihbar tazminatı ödemekten muaf olabilir mi? Mahkemeler sözlü istifa beyanlarını veya şahit anlatımlarını tek başına yeterli bulur mu?

Hamilelik döneminde yaşanan sağlık sorunları sebebiyle doktor raporu alarak işe gidememek, işveren tarafından "işi aksatma veya verimsizlik" gerekçesiyle geçerli fesih nedeni yapılabilir mi? Kritik şirket denetimlerinin kaçırılması işçinin savunması alınmadan işten çıkarılmasına gerekçe olabilir mi? Bu videomuzda; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin (E. 2012/2034, K. 2012/18276) hamile kalite güvence yöneticisinin sağlık raporları sebebiyle işten çıkarılmasını inceliyoruz.

İşyerinde mazeretsiz devamsızlık veya performans sorunları yaşayan personelin çıkış süreçlerinde yapılan en yaygın operasyonel hatalardan biri, yasal prosedürler tamamlanmadan dijital geçiş yetkilerinin kaldırılmasıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2007/24490, K. 2008/20203) emsal kararı, bu tür uygulamaların kurumsal bilançolarda nasıl ağır tazminat yükleri doğurabileceğini açıkça ortaya koymaktadır.