Hamilelik döneminde yaşanan sağlık sorunları sebebiyle doktor raporu alarak işe gidememek, işveren tarafından "işi aksatma veya verimsizlik" gerekçesiyle geçerli fesih nedeni yapılabilir mi? Kritik şirket denetimlerinin kaçırılması işçinin savunması alınmadan işten çıkarılmasına gerekçe olabilir mi? Bu videomuzda; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin (E. 2012/2034, K. 2012/18276) hamile kalite güvence yöneticisinin sağlık raporları sebebiyle işten çıkarılmasını inceliyoruz.

Hamilelik Fesih Nedeni Değil, Korunan Bir Hukuki Dönemdir. Türk iş hukukunda gebelik ve analık dönemi, iş ilişkisinin olağan seyrinden farklı olarak özel koruma hükümlerine tabidir. Bu dönem; eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağı, fesih denetimi, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, analık izni, süt izni, yarım çalışma ve kısmi süreli çalışma haklarıyla birlikte değerlendirilmelidir.