İşyerinde mazeretsiz devamsızlık veya performans sorunları yaşayan personelin çıkış süreçlerinde yapılan en yaygın operasyonel hatalardan biri, yasal prosedürler tamamlanmadan dijital geçiş yetkilerinin kaldırılmasıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2007/24490, K. 2008/20203) emsal kararı, bu tür uygulamaların kurumsal bilançolarda nasıl ağır tazminat yükleri doğurabileceğini açıkça ortaya koymaktadır.

İşyerinde Parmak İzi ve Yüz Tanıma ile Mesai Takibi Hukuka Uygun Mu? | Nisan 2026 KVKK İlke Kararı ve Haklı Fesih