Günde 11 Saatten Fazla Çalışma: Karşılığı Ödense Bile İşçiye Haklı Fesih İmkânı Verir!

Modern iş dünyasında "yoğun çalışma temposu" adı altında pazarlanan birçok uygulama, aslında 4857 sayılı İş Kanunu’nun emredici hükümlerinin açık bir ihlalidir. Bu ihlallerin başında ise günlük 11 saatlik çalışma sınırı gelmektedir. Birçok işveren, fazla mesai ücretini ödediği sürece işçiyi dilediği kadar çalıştırabileceğini düşünse de, hukuk sistemimiz işçinin biyolojik ritmini, sağlığını ve sosyal yaşamını korumak için bu duruma kesin bir "dur" demektedir.

Peki, günlük 11 saat sınırı neden bu kadar kritiktir? Ücretiniz tam ödense dahi, bu yoğun çalışma temposu size tazminatlı istifa hakkı sağlar mı? Bu rehberde, yasal sınırların ötesindeki çalışmanın hukuki sonuçlarını inceliyoruz.

1. Günlük 11 Saat Sınırı: "Emredici" Bir Hukuk Kuralı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi ve ilgili yönetmelikler uyarınca, bir işçinin günlük çalışma süresi (fazla mesailer dahil) 11 saati asla aşamaz. Bu sınır, tarafların rızası olsa dahi değiştirilemeyecek, "emredici" nitelikte bir kuraldır.

• Haftalık Değil, Günlük Sınır: İşçinin haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamış olsa dahi, tek bir gün içinde 11 saatten fazla çalıştırılması başlı başına bir kanun ihlalidir.

• Gece Çalışması Farkı: Genel kural 11 saat olsa da, "gece çalışması" kapsamında (saat 20:00 - 06:00 arası) bu sınırın kural olarak 7,5 saat olduğu unutulmamalıdır.

2. "Ücretin Ödenmesi" İhlali Ortadan Kaldırmaz

İş hukukunda en büyük yanılgılardan biri, fazla mesai ücreti ödendiğinde kanuna aykırı çalışmanın yasallaşacağı düşüncesidir. Oysa Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ve doktrin bu konuda çok nettir:

Fazla çalışma ücretinin tam ve zamanında ödenmiş olması, günlük 11 saatlik üst sınırın aşılması gerçeğini değiştirmez. İşçi, sağlığını ve sosyal yaşamını tehdit eden bu "yasaklı çalışma" temposuna katlanmak zorunda değildir. Bu durum, çalışma koşullarının işçi aleyhine ağırlaştırılması ve yasal koruma kalkanının delinmesidir.

3. Dinlenme Hakkı: Vardiya Geçişlerindeki 11 Saat Kuralı

Sadece çalışma süresi değil, iki vardiya arasındaki "kesintisiz dinlenme süresi" de haklı fesih konusudur. İş Kanunu uyarınca, işçi işten çıktıktan sonra tekrar işe başlamadan önce en az 11 saat kesintisiz dinlendirilmelidir. Örneğin; akşam 22:00’de işten çıkan bir işçinin, sabah 07:00 vardiyasına çağrılması (arada sadece 9 saat olması), işçinin dinlenme hakkının ihlalidir ve İş Kanunu m. 24/II-f kapsamında haklı fesih yolunu açar.

4. Haklı Fesih Süreci ve Hak Düşürücü Süreler

İşçinin günlük 11 saatlik sınırı aşan çalışmalar nedeniyle sözleşmesini feshetmesi, İş Kanunu m. 24/II-f (Çalışma şartlarının uygulanmaması) maddesine dayanır.

• 6 İş Günü Kuralı: Genel olarak işçi, bu ihlali öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır.

• Sürekli İhlal Durumu: Eğer 11 saatlik sınırın aşılması işyerinde bir alışkanlık haline gelmişse ve ihlal devam ediyorsa, "hak düşürücü süre" işlemez. İhlal sürdüğü müddetçe işçi her zaman haklı fesih hakkını kullanabilir.

5. Yargıtay Emsal Kararları ve Vaka Analizleri

• Vaka Analizi 1: 8 Saatlik Vardiyadan 16 Saate: "Onayım Var" Demek Her Şeyi Kabul Etmek Değildir

Yargıtay 7. H.D. | Esas: 2013/23281, Karar: 2014/4371

Bu davaya konu olan olayda; bir tekstil fabrikasında iplik ustası olarak çalışan işçiden, normal vardiyasına ek olarak fazla mesai yapması istenmiştir. İşçi, bu aşırı çalışma temposunu reddettiği için işveren tarafından "görevini yapmadığı" gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarılmıştır. İşveren mahkemede, işçinin işe girerken "fazla çalışma muvafakatnamesi" imzaladığını ve ihtiyaç duyulduğunda çalışmak zorunda olduğunu savunmuştur.

Hukuki Değerlendirme ve Öne Çıkan Başlıklar:

11 Saat Sınırı ve Kamu Düzeni: Yargıtay bu kararında çok kritik bir hatırlatma yapmıştır: Günlük 11 saatlik çalışma sınırı emredici niteliktedir. İşçi bu sınırı bilerek işe girmiş olsa, hatta bir süre bu şekilde çalışmış olsa bile, kanuna aykırı olan bu çalışma düzeni "işyeri uygulaması" haline gelemez. Kanun ve yönetmelik hükümleri, iş sözleşmesinin ve işverenin talimatlarının üzerindedir.

Vardiya Suistimali (8+8=16 Saat): İşyerinde normalde 3 vardiya olması gerekirken, işverenin işçileri 2 vardiya şeklinde çalıştırdığı ve boş kalan 3. vardiyayı diğer işçilere nöbetleşe yüklediği tespit edilmiştir. Bu durum, 8 saat çalışması gereken bir işçinin 16 saat boyunca aralıksız çalıştırılması anlamına gelmektedir.

İşçinin "Hayır" Deme Hakkı: Yargıtay, günlük 11 saatin üzerindeki çalışmanın "yasaklı çalışma" olduğunu belirtmiştir. İşçinin, kanuna aykırı olan (11 saati aşan) bir talimatı reddetmesi en doğal hakkıdır. Bu reddetme eylemi, işveren için bir fesih nedeni oluşturamaz.

Yargıtay’ın Kararı:

Yerel mahkemenin işveren lehine verdiği kararı bozan Yargıtay; günlük 11 saatlik sınırın aşılmasının işçiye haklı fesih imkânı verdiğini, işçinin bu ağır çalışmayı reddetmesinin ise işveren tarafından yapılan feshi "haksız fesih" haline getirdiğini hüküm altına almıştır. Sonuç olarak işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine karar verilmiştir.

Bu karar bize şunu söylüyor: "İşe girerken imzaladığınız 'fazla mesaiyi kabul ediyorum' belgeleri, işverene sizi günde 16 saat çalıştırma yetkisi vermez. Kanunun çizdiği 11 saatlik sınır, sizin imzanızdan daha güçlüdür. Eğer 11 saati aşan bir çalışma dayatılıyorsa, bu yasadışı emre uymama hakkınız saklıdır."

• Vaka Analizi 2: İşçinin Kendi Yazılı Talebi Bile 11 Saat Sınırını Geçersiz Kılmaz

Yargıtay 9. H.D. | Esas: 2012/38009, Karar: 2014/30208

Bu davada bir belediye çalışanı, sivil savunma amirliğinde bekçi olarak görev yaparken fazla mesai alacakları için dava açmıştır. İşveren (Belediye), mahkemeye çok çarpıcı bir savunma sunmuştur: "İşçi, 8 saatlik çalışma sistemini istemediğini, 15 saatlik çalışma sistemine geçmek istediğini bize yazılı olarak bildirdi; biz de onun bu talebi üzerine bu sistemi uyguladık."

Hukuki Değerlendirme ve Öne Çıkan Başlıklar:

Rızanın Sınırı Kanundur: Yargıtay bu kararında, İş Kanunu m. 63’te yer alan "günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz" hükmünün emredici niteliğini hatırlatmıştır. İşçi, kendi isteğiyle dahi olsa günde 11 saatten fazla çalıştırılamaz. İşçinin bu yöndeki yazılı dilekçesi, işvereni kanuna aykırı çalıştırma yapma sorumluluğundan kurtarmaz.

Haftalık 45 Saat Aşılmasa Bile: Kararda vurgulanan en önemli detaylardan biri şudur: Bir işçi haftalık toplamda 45 saati doldurmamış olsa bile, eğer o hafta içindeki günlerden birinde 11 saati aşan bir mesai yaptıysa, o aşan kısım doğrudan "fazla çalışma" sayılır ve zamlı ücreti ödenmelidir.

Yasaklı Çalışma ve Haklı Fesih: Kanun'un koyduğu 11 saatlik üst sınırın aşılması, "yasaklı çalışma" kapsamına girer. İşveren bu süreyi aştığında, işçi dürüstlük kuralı çerçevesinde bu durumu haklı fesih (tazminatlı istifa) gerekçesi yapabilir. Üstelik bu kararda görüldüğü üzere, işçinin bu sistemi başta kabul etmiş olması, sonradan bu hukuksuzluğa dayanarak fesih yapmasına engel değildir.

Yargıtay’ın Kararı:

Yargıtay, işçinin 15 saatlik çalışma sistemini bizzat talep etmesine rağmen, günlük 11 saati aşan tüm çalışmaların "fazla mesai" olarak hesaplanması gerektiğine hükmetmiştir. Yerel mahkemenin eksik incelemeyle verdiği kararı bozarak, puantaj kayıtları üzerinden 11 saati aşan her dakikanın titizlikle hesaplanması gerektiğini belirtmiştir.

Bu karar bize şunu söylüyor: "Patronunuz size 'Sen istersen günde 15 saat çalışabilirsin, altına da imzanı at' diyorsa dikkatli olun. Hukuk, işçiyi bazen kendi imzasından bile korur. Günlük 11 saatlik sınır, sizin rızanızla bile esnetilemeyecek bir 'sağlık ve güvenlik' sınırıdır. Bu sınırın aşılması, size tazminatınızı alıp gitme hakkı verir; çünkü kanun, sağlığınızın bir dilekçeden daha değerli olduğunu kabul eder."

• Vaka Analizi 3: Gece Mesaisinde 7,5 Saat Sınırı: Haftalık 45 Saat Aşılmasa Bile Fazla Mesai Doğar!

Yargıtay 9. H.D. | Esas: 2007/40862, Karar: 2009/17766

Bu davada bir yol bakım işçisi, akşam 20:00 ile sabah 06:00 saatleri arasında (gece vardiyasında) çalıştığını belirterek, gece çalışması için kanuni sınır olan 7,5 saati aşan süreler için fazla mesai ücreti talep etmiştir. İşveren ise işçinin haftada sadece 5 gün çalıştığını, haftalık toplam çalışma süresinin 45 saati geçmediğini (9 saat x 5 gün = 45 saat), bu nedenle fazla mesai ödenmesine gerek olmadığını savunmuştur.

Hukuki Değerlendirme ve Öne Çıkan Başlıklar:

Gece Çalışması ve 7,5 Saat Sınırı: İş Kanunu m. 69 uyarınca, gece çalışmaları günlük 7,5 saati geçemez. Yargıtay bu kararda, gece çalışması için getirilen 7,5 saatlik sınırın da tıpkı gündüz 11 saatlik sınır gibi "emredici" olduğunu vurgulamıştır.

Haftalık 45 Saat Barajı Her Zaman Şart Değildir: İşverenlerin en büyük yanılgısı, fazla mesai için mutlaka haftalık 45 saatin aşılması gerektiğini sanmalarıdır. Yargıtay bu ezberi bozmuştur: Eğer günlük sınır (gece 7,5, gündüz 11 saat) aşılmışsa, o hafta toplamda 45 saat çalışılıp çalışılmadığına bakılmaz. Sınırı aşan o süreler doğrudan "fazla çalışma"dır.

Yasaklı Çalışmanın İspatı: Mahkeme, gece 7,5 saati aşan çalışmanın sadece idari bir para cezası konusu olmadığını, aynı zamanda işçiye ekonomik bir hak (fazla mesai ücreti) doğurduğunu ve işçinin bu "yasaklı çalışma" düzenine katlanmak zorunda olmadığını belirtmiştir.

Yargıtay’ın Kararı:

Yargıtay, işçinin haftalık 45 saatlik çalışma süresi dolmamış olsa dahi, gece 7,5 saati aşan her bir saati için fazla çalışma ücreti alması gerektiğine hükmetmiştir. İşçinin talebini reddeden yerel mahkeme kararını bozarak, kanunun emredici sınırlarının "denkleştirme" veya "haftalık toplam süre" gibi gerekçelerle delinemeyeceğini tescil etmiştir.

Bu karar bize şunu söylüyor: "Bu karar, 11 saat kuralının 'gece' versiyonudur. Kanun koyucu; 'Gece 7,5 saatten, gündüz 11 saatten fazla çalışmak insan doğasına ve sağlığına aykırıdır' der. Patronunuz haftalık toplam saati bahane ederek sizi bu sınırların üzerinde çalıştırıyorsa, hem ek ücret hakkınız doğar hem de bu hukuksuz düzene karşı haklı fesih hakkınızı kullanabilirsiniz."

• Vaka Analizi 4: 12 Saatlik Vardiya Her Zaman 11 Saat Sınırını Aşar mı? Ara Dinlenmesi Faktörü

Yargıtay 9. H.D. | Esas: 2013/7238, Karar: 2014/40353

Bu davada bir özel hastanede güvenlik görevlisi olarak çalışan işçi, haftada 4 gün boyunca 12 saat üzerinden çalıştığını belirterek fazla mesai ücreti ve tazminat talebinde bulunmuştur. İşveren ise haftalık 45 saat sınırının aşılmadığını savunmuştur.

Hukuki Değerlendirme ve Öne Çıkan Başlıklar:

Brüt Süre vs. Net Çalışma Süresi: Yargıtay bu kararında çok önemli bir teknik ayrım yapmıştır. İşyerinde geçirilen toplam sürenin (brüt) değil, bu süreden ara dinlenmelerinin (yemek, çay molası vb.) düşülmesinden sonra kalan "fiili çalışma süresinin" (net) esas alınması gerektiğini belirtmiştir.

Ara Dinlenmesi Hesabı: Karara göre; günlük 12 saatlik bir mesai diliminde, kanunen ve hayatın olağan akışına göre 1,5 saatlik ara dinlenmesi yapıldığı kabul edilir.

Matematiksel Eşik: * İşyerinde geçirilen süre: 12 Saat

Düşülen Ara Dinlenmesi: 1,5 Saat

Fiili (Net) Çalışma Süresi: 10,5 Saat

Hesaplamanın Sonucu: Fiili çalışma süresi 10,5 saat olduğu için, bu vaka özelinde günlük 11 saatlik emredici sınır aşılmamıştır. Ayrıca işçi haftada 4 gün çalıştığı için (4 gün x 10,5 saat = 42 saat), haftalık 45 saatlik sınır da aşılmamıştır.

Yargıtay’ın Kararı:

Yargıtay, yerel mahkemenin "aylık toplam saate bakarak" verdiği fazla mesai kararını bozmuştur. Haftalık çalışma 42 saatte kaldığı ve günlük fiili çalışma 11 saati geçmediği (10,5 saatte kaldığı) için fazla mesai alacağı doğmadığına hükmetmiştir.

Bu karar bize şunu söylüyor: "Kendi durumunuzu değerlendirirken en çok bu noktada hata yapılıyor. Eğer işyerinde sabah 08:00'den akşam 20:00'ye kadar bulunuyorsanız, bu 12 saatlik sürenin tamamı 'çalışma' sayılmaz. İçinden yemek ve mola sürelerinizi düşmeniz gerekir. Eğer molalar çıktıktan sonra kalan 'net' süre 11 saati bir dakika bile geçiyorsa, işte o zaman haklı fesih kapısı sizin için açılır."

• Vaka Analizi 5: Sosyal Hayatı Bitiren Fazla Mesai ve "Yasak Çalışma" Kavramı

Yargıtay 22. H.D. | Esas: 2016/19041, Karar: 2019/17119

Bu davada davacı işçi, iş sözleşmesini; "çalışma şartları ve mecbur kılındığı fazla çalışma saatlerinin sosyal ve ailevi hayatında sorunlar açması, ruh halini olumsuz etkilemesi" gerekçesiyle feshetmiştir. İşveren, fazla çalışma ücretlerini ödediğini savunarak tazminat talebinin reddini istemiştir.

Hukuki Değerlendirme ve Öne Çıkan Başlıklar:

270 Saat vs. 11 Saat Ayrımı: Yargıtay bu kararda çok net bir çizgi çekmiştir: Yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı emredici değildir. Yani, ücreti tam ödeniyorsa sırf 270 saati aştınız diye haklı fesih yapamazsınız. ANCAK, günlük 11 saatlik sınır "dinlenme hakkı" bağlamında emredicidir.

"Yasak Çalışma" Statüsü: Mahkeme, günlük 11 saati aşan çalışmaları "yasak çalışma" olarak tanımlamıştır. İşçinin bu çalışmaya onayı olsa dahi, bu onay 11 saati aşan kısmı kapsayamaz. Çünkü hukuk, işçiyi kendi rızasıyla bile olsa sağlığını bozacak bir tempodan korur.

Ücretin Ödenmesi İhlali Meşrulaştırmaz: Davalı işveren fazla mesai ücretlerini ödemiş olsa da, Yargıtay; "Ücretin ödenmesi, günlük 11 saatlik sınırın aşılmasından doğan haklı fesih imkanını ortadan kaldırmaz" diyerek işçiyi haklı bulmuştur.

Yargıtay’ın Kararı:

Yargıtay, davacı işçinin günlük 11 saati aşan çalışmaları nedeniyle yaptığı feshi "haklı" bulmuş ve yerel mahkemenin onama kararını ilave bir gerekçeyle (günlük 11 saatin dinlenme hakkı bağlamında emredici olması) kesinleştirmiştir. İşçi, sosyal ve ailevi hayatını korumak adına yaptığı bu fesihte kıdem tazminatına hak kazanmıştır.

Bu karar bize şunu söylüyor: "Pek çok kişi yıllık 270 saat sınırına takılır, oysa asıl 'gizli silah' günlük 11 saat sınırıdır. Bu karar diyor ki: Patronun sana mesai paranı son kuruşuna kadar verse bile, seni her gün 11 saatten fazla çalıştırıp ailenden ve sosyal hayatından koparamaz. Eğer bu sınır sürekli aşılıyorsa, ruh sağlığınız ve sosyal yaşamınız için 'haklı' bir çıkış biletiniz var demektir."

• Vaka Analizi 6: Sözleşmede "Mesai Ücrete Dahil" Yazsa Bile 11 Saat Sınırı Aşılamaz!

Yargıtay 9. H.D. | Esas: 2016/19322, Karar: 2017/9164

Bu davada bir sağlık merkezinde anestezi teknikeri olarak çalışan işçi, yoğun nöbet çizelgeleri nedeniyle her gün 11 saati aşan çalışmalar yaptığını belirterek fazla mesai ücreti talep etmiştir. İşveren ise iş sözleşmesinde yer alan; "Yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmalar aylık ücrete dahildir" maddesine sığınarak, işçiye ek bir ödeme yapılmasına gerek olmadığını savunmuştur.

Hukuki Değerlendirme ve Öne Çıkan Başlıklar:

270 Saat Sınırı vs. Yasak Çalışmalar: Yargıtay bu kararda çok kritik bir hukuk dersi vermiştir: Günlük 11 saati aşan çalışmalar (ve gece 7,5 saati aşan çalışmalar) "yasak çalışma" statüsündedir. Sözleşmeye "mesai ücrete dahildir" yazılması, sadece yasal olan (günlük 11 saati aşmayan) fazla mesaileri kapsayabilir.

Kırmızı Çizgi: 11 Saat: Sözleşmede ne yazarsa yazsın, günlük 11 saati aşan her bir dakika "yasak çalışma" kapsamına girer ve bu çalışmalar için yıllık 270 saatlik barajın dolması beklenmez. 11 saati aşan her çalışma, ilk dakikadan itibaren "ekstra" ücrete tabidir ve sözleşmedeki "dahildir" maddesi bu durumu kapsayamaz.

Kayıt Varsa İndirim Yok: Eğer işçinin çalışma saatleri nöbet çizelgeleri veya puantaj gibi somut kayıtlara dayanıyorsa, mahkemeler bu alacaktan "hakkaniyet indirimi" (takdiri indirim) yapamaz. İşçi ne kadar çalıştıysa, kuruşu kuruşuna almalıdır.

Yargıtay’ın Kararı:

Yargıtay, yerel mahkemenin "270 saati mahsup ederek (çıkararak)" yaptığı hesaplamayı hatalı bulmuştur. Anestezi teknikerinin tuttuğu her nöbette 11 saati aşan kısımların, sözleşmedeki 270 saatlik sınıra bakılmaksızın ve herhangi bir indirim yapılmaksızın ödenmesi gerektiğine hükmetmiştir.

Bu karar bize şunu söylüyor: "Patronunuzun elindeki en büyük kozlardan biri olan 'Sözleşmende mesai ücrete dahil yazıyor' cümlesi, günlük 11 saat duvarına çarptığı an geçersiz kalır. Hiçbir sözleşme, kanunun 'yasak çalışma' dediği bir durumu meşrulaştıramaz. Eğer nöbetleriniz 11 saati bir dakika bile geçiyorsa, sözleşmenizdeki o maddeyi unutun ve hakkınızı arayın. Kanun sizi sadece işverene karşı değil, bazen imzaladığınız o ağır sözleşmelere karşı da korur."

• Vaka Analizi 7: Denkleştirme (Averaging) Sistemi 11 Saat Sınırını Esnetebilir mi?

Yargıtay 9. H.D. | Esas: 2022/16457, Karar: 2023/169

Bu dava, bir hastane işletmesinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen bir müfettiş raporuna itiraz etmesiyle başlamıştır. Müfettişler; hastanedeki acil, yoğun bakım ve santral birimi çalışanlarının günde 11 saati, gece ise 7,5 saati aşan çalışmalar yaptığını ve bunların fazla mesai olarak ödenmediğini tespit etmiştir. İşveren ise; "İşçilerle denkleştirme (yoğun haftayı takip eden seyreltilmiş hafta) sözleşmemiz var, haftalık ortalamada 45 saati geçmiyoruz" savunmasını yapmıştır.

Hukuki Değerlendirme ve Öne Çıkan Başlıklar:

Denkleştirme Bir "Sınırsızlık" Belgesi Değildir: Yargıtay bu güncel kararında çok net bir kural koymuştur: İşveren ile işçi arasında "denkleştirme" (yoğunlaştırılmış çalışma haftası) anlaşması olsa bile, bu anlaşma işçinin günde 11 saatten fazla çalıştırılabileceği anlamına gelmez. Denkleştirme döneminde bazı haftalar 45 saatin üzerine çıkılabilir ancak hiçbir gün 11 saat barajı aşılamaz.

Gece Mesaisinde 2015 Öncesi ve Sonrası Ayrımı: Kararda, sağlık sektöründeki gece çalışmaları için kritik bir tarih hatatırlatılmıştır. 04.04.2015 tarihinden önce sağlık çalışanları için gece 7,5 saat sınırı kesindir. Bu tarihten sonra ise ancak işçinin yazılı onayı varsa gece 7,5 saatin üzerine çıkılabilir. Onay yoksa, gece çalışması 7,5 saati aştığı an "yasak çalışma" başlar.

Haftalık 45 Saati Geçmese Bile Ücret Hakkı: Denkleştirme sistemi içinde işçi haftalık toplamda 45 saatin altında kalsa bile, eğer o hafta içindeki tek bir günde dahi 11 saati aştıysa, o aşan kısım doğrudan fazla mesai olarak ödenmelidir.

Yargıtay’ın Kararı:

Yargıtay, müfettiş raporunun iptaline karar veren yerel mahkeme kararını bozmuştur. Mahkemenin; gece ve gündüz ayrımı yapmadan, 2015 yılındaki yasal değişikliği gözetmeden ve denkleştirmenin 11 saat sınırını ortadan kaldırmayacağı gerçeğini atlayarak eksik inceleme yaptığına hükmetmiştir.

Bu karar bize şunu söylüyor: "Patronunuz 'Bizde denkleştirme var, bu hafta 55 saat çalış ama haftaya 35 saat çalışır ödeşiriz' diyorsa haklı olabilir. Ancak bu 'ödeşme' kuralı günlük 11 saat sınırı için geçerli değildir. Denkleştirme haftasında dahi bir gün 11 saati aştıysanız, denkleştirme bozulur ve o aşan kısım için size zamlı ücret ödenmesi gerekir. Denkleştirme, günlük yasal üst sınırları delmenin bir kılıfı olamaz."

Sonuç: Sağlığınız Her Türlü Tazminattan Daha Değerlidir!

Hukuk sistemimiz, işçiyi sadece bir "üretim aracı" olarak görmez; onun dinlenme, ailesiyle vakit geçirme ve sağlığını koruma hakkını her şeyin üstünde tutar. Eğer işyerinizde düzenli olarak günlük 11 saatlik sınır aşılıyorsa, fazla mesai ücretleriniz ödense dahi kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkınız mevcuttur.

Yol Haritanız:

1. Çalışma saatlerinizi (giriş-çıkış kayıtları, puantaj, WhatsApp yazışmaları vb.) belgeleyin.

2. Yasal sınırların aşılması durumunda işverene yazılı itirazda bulunun.

3. Haklı fesih sürecini yönetmek için mutlaka bir iş hukuku uzmanından destek alın.

İş hukuku alanında ortaya çıkan her soru, sorun ve uyuşmazlık, kendine özgü şartlara ve koşullara göre çözülür. Lütfen danışmak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.