İstifa eden veya işten ayrılan bir personelin şirket bilgisayarındaki gizli teknik projeleri, müşteri portföyünü veya ticari sırları şahsi telefonuna/USB'ye indirmesi halinde şirketler ne yapabilir? İş sözleşmesindeki gizlilik ve cezai şart maddeleri "yalnızca işçi aleyhine düzenlendiği" gerekçesiyle TBK m. 420/1 kapsamında geçersiz sayılabilir mi?

İşverenin, çalışana sağladığı kurumsal e-posta hesabını veya bilgisayarı izinsiz denetleme hakkı var mıdır? Kurumsal e-posta üzerinden yapılan yazışmalar mahkemede geçerli birer delil olarak önünüze konulabilir mi? Bu videomuzda; Anayasa Mahkemesi'nin (1. B., B. 2018/31036) kurumsal e-posta denetimi, işçinin mahremiyet beklentisi, KVKK ve sözleşmesel rıza şartını detaylıca ele alan tarihi emsal kararını inceliyoruz.

Askerlik nedeniyle işten ayrılıp vatani görevinizi tamamladıktan sonra aynı iş yerine döndüğünüzde, işverenin "Eski günleri unutalım, yeni bir sayfa açalım" yaklaşımıyla geçmiş çalışmalarınızı yok sayması hukuka aykırıdır! Bu videomuzda; Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin (E. 2025/12855, K. 2025/15029) askerlik öncesi ve sonrası kayıp hizmet sürelerinin tespiti, sigortasız çalıştırma ve kamu düzeni ilkelerini ele alan taze emsal kararını detaylarıyla inceliyoruz.