ıllık ücretli izne ayrılan bir çalışan, dinlenmek yerine başka bir firmada veya yurt dışındaki bir şantiyede ücret karşılığı çalışabilir mi? 'İzin benim değil mi, istediğimi yaparım' demek yasal mıdır? İşveren böyle bir durumu öğrendiğinde iş akdini feshedebilir mi?

İşyerinde mazeretsiz devamsızlık veya performans sorunları yaşayan personelin çıkış süreçlerinde yapılan en yaygın operasyonel hatalardan biri, yasal prosedürler tamamlanmadan dijital geçiş yetkilerinin kaldırılmasıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2007/24490, K. 2008/20203) emsal kararı, bu tür uygulamaların kurumsal bilançolarda nasıl ağır tazminat yükleri doğurabileceğini açıkça ortaya koymaktadır.