ıllık ücretli izne ayrılan bir çalışan, dinlenmek yerine başka bir firmada veya yurt dışındaki bir şantiyede ücret karşılığı çalışabilir mi? 'İzin benim değil mi, istediğimi yaparım' demek yasal mıdır? İşveren böyle bir durumu öğrendiğinde iş akdini feshedebilir mi?

Şirketinizde veya çalıştığınız işyerinde rızanız alınmadan görev tanımınız dışında daha ağır bir işe mi verildiniz? "İşverenin yönetim hakkıdır, istediği işte çalıştırır" veya "Kabul etmiyorsan istifa et tazminatsız git" yaklaşımı mahkemede ciddi bir tazminat yenilgisiyle sonuçlanabilir!

Uzaktan Çalışmada Fazla Mesai İspatı: Yargıtay’dan Emsal 'Dijital Delil' Kararı! (Turnikeye Gerek Yok) İşinizi evinizden, yazlığınızdan, bilgisayar başından veya yıllık izindeyken uzaktan yürütüyorsanız; fazla mesai yaptığınızı ya da tatillerde çalıştığınızı ispat etmek için artık klasik "ofis şahidi" veya "kart basma turnike kaydı" peşinde koşmak zorunda değilsiniz!

Hamilelik veya doğum izni döneminde iş sözleşmesinin feshedilmesi, her durumda doğrudan "Ayrımcılık Tazminatı" kazanılacağı anlamına mı gelir? Yargıtay’ın bu konuda ezberleri bozan çok kritik bir emsal kararını masaya yatırıyoruz!

İşyerinde Parmak İzi ve Yüz Tanıma ile Mesai Takibi Hukuka Uygun Mu? | Nisan 2026 KVKK İlke Kararı ve Haklı Fesih

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshinde Usul ve Süreç: İK Yönetimi ve Yasal Risk Yönetimi Rehberi